ПРЕДИСЛОВИЕ

В период становления постиндустриального общества и экономики знаний решающим фактором производства является высокоразвитая инициативная рабочая сила. Новые требования к персоналу (человеческим ресурсам) вызывают объективную необходимость развития системы кадрового менеджмента, формирования ее новых свойств и качеств, обеспечивающих не только эффективную работу предприятий, но и устойчивую занятость, сохранение и приращение человеческого капитала. Бизнес и государственный сектор нуждаются в инновационных подходах к управлению человеческими ресурсами, но ведущие международные и национальные кадровые агентства сконцентрированы в столице РФ и работают не во всех регионах, а специализированные программы подготовки менеджеров по управлению персоналом в российских вузах находятся на начальном этапе развития.

Учебник подготовлен в рамках реализации проекта «Управление человеческими ресурсами в интересах устойчивой занятости» («Human Resource Management for Sustainable Employment», «IIRM4SE») при поддержке программы Европейского Союза Erasmus+, которая направлена на развитие исследований и образования в области Европейской интеграции.

Проект «HRM4SE» представляет собой программу повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом коммерческих и некоммерческих организаций, кадровых агентств, индивидуальных предпринимателей, представителей органов государственной власти и профсоюзов, преподавателей вузов, а также магистрантов и аспирантов, изучающих проблемы кадрового менеджмента, формирования человеческого капитала и устойчивой занятости. Проект направлен на: распространение знаний об опыте европейских компаний по управлению человеческими активами, о политике Евросоюза но организации эффективного диалога работодателей и наемных работников; подготовку специалистов, владеющих современными технологиями кадрового менеджмента; формирование компетенций, позволяющих личности быть востребованной на рынке труда, социально и профессионально мобильной. В результате участия в проекте слушатели приобретут знания о лучших европейских практиках кадрового менеджмента, европейских инициативах в области непрерывного образования и интернационализации образования как основы устойчивой занятости, понимание вариативности подходов к решению проблем управлении человеческими ресурсами и возможностей практического применения европейского опыта в Российской Федерации.

Учебник включает 9 глав (тем), раскрывающих современную теорию и практику управления человеческими ресурсами, в частности вопросы формирования кадровой стратегии, инвестиций в человеческий капитал, организационной культуры, маркетинга персонала, корпоративной социальной ответственности, обучения и переподготовки персонала.

Разделы учебника подготовлены преподавателями экономического факультета Национального исследовательского Мордовского государственного университета имени Н. П. Огарёва: доктором экономических наук, профессором, заведующим кафедрой менеджмента Н. Д. Гуськовой (темы 5, 9); доктором экономических наук, профессором кафедры менеджмента И. И. Краковской (темы 1-4); кандидатом экономических наук, доцентом Д. В. Родиным (темы 7, 8); кандидатом экономических наук, доцентом А. В. Трастовой (тема 6).

Экономический факультет МГУ им. Н. П. Огарёва имеет многолетний успешный опыт подготовки бакалавров, магистров и аспирантов по направлению «Менеджмент», опыт реализации дополнительных образовательных про- грамм для представителей бизнес-структур и органов государственной власти, опыт проведения международных конференций и круглых столов, способствующих распространению опыта Евросоюза в области устойчивого развития и интернационализации образования.

Авторы надеются, что предлагаемый учебник будет полезен широкому кругу читателей, интересующихся современными моделями эффективного управления человеческими ресурсами, гуманитарными ценностями устойчивого развития и занятости, проблемами взаимодействия субъектов рынка труда, корпоративной социальной ответственности, построения индивидуальной карьеры и траектории обучения в свете европейской интеграции.

Авторы выражают глубокую благодарность рецензентам - доктору экономических наук, профессору, заслуженному деятелю науки РФ С. Д. Резнику и доктору экономических наук, профессору Т. Ю. Ивановой за содержательные замечания и ценную методическую помощь при подготовке рукописи к изданию.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >