ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА: МЕТОДОЛОГИЯ И РАСЧЕТЫ

Место и роль труда в современном обществе.Экономика для человека.Разделение и кооперация труда как условие формирования новых систем вознаграждения работников.Глобализация и плата за труд.Международная организация труда в борьбе с бедностью.Развитие рынка труда и содействие занятости населения.Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности.Развитие социального партнерства и проблемы социально-трудовых отношений.Преподавание науки о вознаграждении труда. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ Предмет, задачи и структура курса Понятие и экономическая сущность заработной платы Источники и формы правового регулирования оплаты труда работников Заработная плата в контексте регулирования рынка трудаВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ ОСОБЕННОСТИ В РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЯХ ЭКОНОМИКИ Классификация экономических теорий заработной платы Классические теории заработной платы Макротеории заработков Теории предельной продуктивности Микроэкономические теории (теории поведения) Современные зарубежные теории вознаграждения трудаВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Понятие мотивации, потребности, мотива, цели Типология отношения к труду и система трудовой мотивации Классификация стимулов к труду и их применение Мотивация предпринимательского трудаВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератовПрактикум к разделу I МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Классификация систем оплаты труда Повременная форма оплаты труда и ее системы Сдельная форма оплаты труда и ее системы Бестарифная система оплаты труда Система «плавающих» окладов Оплата труда на комиссионной основе Оплата труда в особых случаяхОсобенности регулирования труда для лиц, работающих по совместительству.Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях.Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях.Оплата труда при выполнении работ разной квалификации.Оплата при простое.Оплата труда при выпуске бракованной продукции.Оплата труда при вынужденном прогуле. Планирование фонда оплаты труда на предприятии Анализ использования фонда оплаты трудаВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов СИСТЕМА КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Классификация компенсационных и стимулирующих выплат Системы премированияОрганизация премирования рабочих. Организация премирования инженерно-технических работников.Порядок выплаты премии. Система доплатДоплата за сверхурочную работу.Доплата за работу в ночное время.Доплата за работу в вечерние и ночные смены при многосменном режиме.Доплата за работу в праздничные и выходные дни.Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Доплата работникам за работу в тяжелых и вредных условиях труда Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадойДоплаты с целью обеспечения качества выпускаемой продукции, экономии материальных и трудовых ресурсов Система надбавокНадбавка за выслугу лет.Надбавка за подвижный характер работы.Надбавка за разъездной характер работы.Надбавка за работу вахтовым методом. Система гарантий и компенсацийГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, реформировании предприятия и сокращении численности персонала.Компенсации за использование личного имущества работника.Компенсация работникам-донорам.Вопросы и задания для самоконтроляТемы рефератовПрактикум к разделу II ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Организационно-правовые условия разработки систем оплаты труда Аттестация рабочих мест Грейдирование рабочих мест Изучение затрат рабочего времени Разработка трудовых нормативов Минимальная заработная плата и правовые основы ее установления Цена равновесия на рынке труда и средняя заработная плата Заработная плата в контексте социального партнерстваВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Выбор систем оплаты и стимулирования труда: сравнительный анализ Системы оплаты труда по результату Компенсационная модель оплаты труда Вознаграждение работников за изобретательскую и рационализаторскую деятельность Особенности оплаты труда руководителей организаций Формирование компенсационного пакета руководителя организации Корпоративная социальная ответственность в контексте реализации идеи достойного трудаВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Особенности и виды бюджетных учреждений Планирование бюджетных расходов на социальные цели. Социальные стандарты Организация оплаты труда в бюджетной сфере Определение величины базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов работников бюджетной сферы Оплата труда работников государственных образовательных учреждений Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Оплата труда государственных муниципальных гражданских служащихВопросы и задания для самоконтроляТемы рефератов ЗАРУБЕЖНЫЕ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Правовые основы и порядок установления минимальной заработной платы в зарубежных странахЗаконодательство о равной оплате.Договорно-правовое регулирование заработной платы и трудовых отношений. Оплата труда в зарубежных странахОсобенности оплаты труда в ВеликобританииОсобенности оплаты труда в СШАОрганизационные формы и системы оплаты труда государственных служащих. Система материального стимулирования.Вознаграждение труда руководителей в США.Некоторые новые подходы к построению систем оплаты труда в США.Особенности оплаты труда в Германии Особенности оплаты труда во ФранцииОсобенности оплаты труда в ЯпонииНаем/отбор персонала и продвижение работников.Мотивация. Система оплаты труда.Развитие. Пожизненный наем.Организация труда. Профсоюзы.Сверхурочная работа.Высвобождение персонала.Вопросы и задания для самоконтроляТемы рефератовПрактикум к разделу IIIЗаключениеЗадачи для самостоятельного решенияОрганизация работы по проведению учета и аттестации рабочих местОрганизационно-методические основы инвентаризации рабочих мест и определения их количестваМетоды определения количества физических рабочих мест (ФРМ)Методические основы аттестации рабочих местПоказатели оценки технико-технологического и организационно-экономического уровня рабочих местОпределение эффективности мероприятий по результатам аттестации рабочих местСистема грейдирования и ее применениеРазработка системы факторов и их классификация по степени сложностиРазработка системы балльных оценокПостроение системы тарифных ставок (окладов) работников организации на основе грейдированияМетодика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской ФедерацииМетоды изучения затрат рабочего времениАнализ качества норм трудаГлоссарий
 
  РЕЗЮМЕ   След >