Мотивация. Система оплаты труда.

Система оплаты труда также является особенным элементом классической японской концепции управления. Повышение зарплаты зависит не только от действий работника, но и от количества отработанных лет в корпорации, причем последний фактор имеет первостепенное значение. В традиционной японской компании невозможно увидеть человека молодых или средних лет, занимающего какую-либо высокую позицию.

Повышение оплаты труда связано с жизненными «пиками» японца: окончание университета, женитьба, рождение детей, покупка жилья (выплата кредитов). Система оплаты труда построена таким образом, чтобы компенсировать затраты работника на каждом из этих жизненных этапов.

Третьим фактором, влияющим на уровень оплаты труда работника, является деятельность предприятия, в котором задействован работник. Таким образом, в классической концепции существует система «плавающих» окладов, где устанавливается взаимосвязь между зарплатой работника и показателями экономической эффективности отдела, в котором работает сотрудник.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >