Построение системы тарифных ставок (окладов) работников организации на основе грейдирования
Основными этапами построения системы тарифных ставок (окладов) на основе грейдирования являются: формирование грейдов по результатам оценки сложности труда; построение системы тарифных ставок (окладов).
На основе полученных балльных оценок сложности труда на рабочих местах путем грейдирования (выделения из всего массива оценок классификационных групп, расположенных через определенные интервалы) формируется система тарифных ставок (окладов) (табл. П2.9).
Таблица П2.9
Примеры системы тарифных ставок (окладов), построенной на основе
оценки сложности труда
|
Грейд |
Балльная оценка |
Вилка тарифных ставок (окладов) |
Пере- сече- ние, % |
Значения тарифных ставок (окладов) |
|||||||
|
минимум |
максимум |
минимум |
максимум |
% |
1-й уровень |
2-й уровень |
3-й уровень |
4-й уровень |
5-й уровень |
||
|
1 |
15 |
20 |
1500 |
2400 |
160 |
— |
1500 |
1725 |
1983 |
2281 |
2400 |
|
2 |
21 |
25 |
1920 |
3072 |
160 |
25 |
1920 |
2208 |
2539 |
220 |
3072 |
|
3 |
26 |
30 |
2457 |
3932 |
160 |
25 |
2457 |
2826 |
3250 |
3737 |
3932 |
|
4 |
32 |
35 |
3276 |
5242 |
160 |
20 |
3276 |
3768 |
4333 |
4983 |
5242 |
|
5 |
36 |
40 |
4369 |
6990 |
160 |
20 |
4369 |
5024 |
5778 |
6644 |
6990 |
|
Грейд |
Балльная оценка |
Вилка тарифных ставок (окладов) |
Пере- сече- ние, % |
Значения тарифных ставок (окладов) |
|||||||
|
минимум |
максимум |
минимум |
максимум |
% |
1-й уровень |
2-й уровень |
3-й уровень |
4-й уровень |
5-й уровень |
||
|
6 |
41 |
45 |
7689 |
10765 |
140 |
- |
7689 |
8612 |
9645 |
10765 |
- |
|
7 |
46 |
50 |
8971 |
12559 |
140 |
20 |
8971 |
9957 |
11053 |
12559 |
- |
|
8 |
51 |
60 |
10466 |
14652 |
140 |
20 |
10466 |
11617 |
12895 |
14652 |
- |
|
9 |
61 |
70 |
12210 |
17095 |
140 |
20 |
12210 |
13553 |
15587 |
17095 |
- |
|
10 |
71 |
80 |
13676 |
17798 |
130 |
25 |
13676 |
16411 |
17778 |
- |
- |
|
11 |
81 |
90 |
14223 |
18489 |
130 |
25 |
14223 |
17067 |
18489 |
- |
- |
|
12 |
91 |
100 |
14791 |
19229 |
130 |
25 |
14791 |
17750 |
19229 |
- |
- |
Грейды нумеруются по мере возрастания балльной оценки сложности труда на рабочих местах, отнесенных к данному грейду.
Составляющими элементами системы тарифных ставок (окладов), построенной на основе грейдирования, являются:
- — минимальная тарифная ставка (оклад) в 1-м грейде;
- — вилки тарифных ставок (окладов) в грейдах;
- — число уровней тарифных ставок (окладов) в вилках грейдов;
- — размеры пересечения вилок тарифных ставок (окладов) грейдов.
Минимальная тарифная ставка (оклада) в 1-м грейде может устанавливаться:
в размере государственной минимальной платы заработной платы;
- — на уровне минимальной заработной платы, сложившейся в регионе;
- — в размере, установленном на данном предприятии.
В каждом грейде предусматривается вилка тарифных ставок (окладов) в размере 30—75%. В рамках вилки выделяется несколько значений (уровней) тарифных ставок (окладов), между которыми устанавливается разница не менее 10%. Для разных грейдов вилка может отличаться: чем больше вилка в грейде, тем выше будут тарифные ставки (оклады). При этом надо учитывать, что чем больше пересечений между грейдами, тем меньше дифференциация заработной платы в организации; чем больше диапазон тарифных ставок (окладов) в грейдах, тем больше дифференциация заработной платы[1].
- [1] Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред.С. К. Мордовина. 10-е изд. СПб.: Питер, 2010.
