Построение системы тарифных ставок (окладов) работников организации на основе грейдирования

Основными этапами построения системы тарифных ставок (окладов) на основе грейдирования являются: формирование грейдов по результатам оценки сложности труда; построение системы тарифных ставок (окладов).

На основе полученных балльных оценок сложности труда на рабочих местах путем грейдирования (выделения из всего массива оценок классификационных групп, расположенных через определенные интервалы) формируется система тарифных ставок (окладов) (табл. П2.9).

Таблица П2.9

Примеры системы тарифных ставок (окладов), построенной на основе

оценки сложности труда

Грейд

Балльная

оценка

Вилка тарифных ставок (окладов)

Пере-

сече-

ние,

%

Значения тарифных ставок (окладов)

минимум

максимум

минимум

максимум

%

1-й

уровень

2-й

уровень

3-й

уровень

4-й

уровень

5-й

уровень

1

15

20

1500

2400

160

1500

1725

1983

2281

2400

2

21

25

1920

3072

160

25

1920

2208

2539

220

3072

3

26

30

2457

3932

160

25

2457

2826

3250

3737

3932

4

32

35

3276

5242

160

20

3276

3768

4333

4983

5242

5

36

40

4369

6990

160

20

4369

5024

5778

6644

6990

Грейд

Балльная

оценка

Вилка тарифных ставок (окладов)

Пере-

сече-

ние,

%

Значения тарифных ставок (окладов)

минимум

максимум

минимум

максимум

%

1-й

уровень

2-й

уровень

3-й

уровень

4-й

уровень

5-й

уровень

6

41

45

7689

10765

140

-

7689

8612

9645

10765

-

7

46

50

8971

12559

140

20

8971

9957

11053

12559

-

8

51

60

10466

14652

140

20

10466

11617

12895

14652

-

9

61

70

12210

17095

140

20

12210

13553

15587

17095

-

10

71

80

13676

17798

130

25

13676

16411

17778

-

-

11

81

90

14223

18489

130

25

14223

17067

18489

-

-

12

91

100

14791

19229

130

25

14791

17750

19229

-

-

Грейды нумеруются по мере возрастания балльной оценки сложности труда на рабочих местах, отнесенных к данному грейду.

Составляющими элементами системы тарифных ставок (окладов), построенной на основе грейдирования, являются:

  • — минимальная тарифная ставка (оклад) в 1-м грейде;
  • — вилки тарифных ставок (окладов) в грейдах;
  • — число уровней тарифных ставок (окладов) в вилках грейдов;
  • — размеры пересечения вилок тарифных ставок (окладов) грейдов.

Минимальная тарифная ставка (оклада) в 1-м грейде может устанавливаться:

в размере государственной минимальной платы заработной платы;

  • — на уровне минимальной заработной платы, сложившейся в регионе;
  • — в размере, установленном на данном предприятии.

В каждом грейде предусматривается вилка тарифных ставок (окладов) в размере 30—75%. В рамках вилки выделяется несколько значений (уровней) тарифных ставок (окладов), между которыми устанавливается разница не менее 10%. Для разных грейдов вилка может отличаться: чем больше вилка в грейде, тем выше будут тарифные ставки (оклады). При этом надо учитывать, что чем больше пересечений между грейдами, тем меньше дифференциация заработной платы в организации; чем больше диапазон тарифных ставок (окладов) в грейдах, тем больше дифференциация заработной платы[1].

  • [1] Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред.С. К. Мордовина. 10-е изд. СПб.: Питер, 2010.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >