Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow САМОМЕНЕДЖМЕНТ
Посмотреть оригинал

Базовые типы индивидуального реагирования на проблемную ситуацию

Необходимость решать проблемную ситуацию подразумевает не только продолжение функционирования индивида или группы людей, но и одновременное переструктурированис деятельности методами проб и ошибок, заимствования новых образцов, целенаправленного проектирования.

Для определения групповых возможностей решения проблемной ситуации с учетом различной степени готовности членов группы или организации к активному конструктивному участию в решении проблемы профессионалу (лидеру, руководителю или менеджеру) необходимо сначала определить тип реагирования каждого из них на проблемную ситуацию. В каждой группе имеются индивидуальные проявления всех типов реакций, но групповое поведение определяет преобладающий тип, подавляющий побуждения действовать иным образом. Именно этим объясняются возможности перехода от одной ориентации в решении проблемы к другой как внутри группы, так и в ее отношениях с окружением. В каждом конкретном случае можно определить подходящую стратегию совместных действий и форму их организации. В общем виде выделяются следующие идеальные типы реагирования социальных групп в соответствии с качественными характеристиками социального поведения их членов: активное участие, активное или пассивное сопротивление, неучастие.

 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы