МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ПРИРОДА МОТИВАЦИИ Понятия организационного и трудового поведения. Формы поведения Потребность, интерес, мотив, стимул. Истоки мотива и его ценностный характерИстоки и функции мотиваОпределение стимулаСвязь понятий «потребность», «интерес», «мотив», «стимул» Понятия мотивации и трудовой мотивацииПонятие мотивации труда Основные виды мотивов к труду Типы мотивации работниковРезюмеКонтрольные вопросы и задания МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ Мотивация как процесс Внешняя и внутренняя мотивация Мотивационные механизмы: установки, ценности, мотивы, нормы, действия Роль факторов социальной и экономической среды для формирования мотивов работниковОтношения собственности как экономический фактор мотивацииНалоговое регулирование и свободное времяФакторы внешней среды, влияющие на формирование мотивации Саморегулирование и самомотивация личностиКонтрольные вопросы и заданияЛитература ФАКТОРЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ Интерес как главный фактор внутренней трудовой мотивацииХарактеристика типов и видов интересов Мотивация лояльности Вовлеченность в работу и удовлетворенность трудомПримеры исследований Индивидуальная структура мотивации работника Мотивационный потенциал работников Методы улучшения мотивации и повышения эффективности деятельностиУлучшение мотивации, основанное на теории подкрепленияРегулирование поведения с помощью постановки целей (управление по целям)Метод обогащения труда, проектирования работПартисииативность: вовлечение работников в управлениеРезюмеПрактикумЛитература МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИИ Основные этапы в развитии теоретических представлений о трудовой мотивации: логика развития мотивационных концепций Содержательные теории трудовой мотивацииТеория приобретаемых потребностей Д. МакклелландаТеория двух факторов Ф. ГерцбергаТеория потребностей К. Альдерфера «ERG» Личностные теории мотивации трудаТеория «XY» Д. МакгрегораТеория «Z» У. Оучи Процессуальные теории мотивацииТеория трудовой мотивации Д. АткинсонаТеория ожиданий В. ВрумаТеория справедливости Дж. С. АдамсаМодель Портера — ЛоулераТеория 12 факторов Ричи и МартинаТеория Л. С. Выготского Современные теории трудовой мотивацииТеории атрибуцииТипологическая концепция трудовой мотивации В. И. ГерчиковаИнструментальный тип.Профессиональный тип.Хозяйский тип.Избегательный тип. Методы диагностики структуры мотивов к труду и типов трудовой мотивации работниковРезюмеПрактикумЛитература СТИМУЛИРОВАНИЕ СТИМУЛЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Стимулы и стимулирование: характеристика понятий Разработка систем мотивации и стимулирования: основные принципы и требования Классификация стимулов и форм стимулирования Материальное стимулирование: слагаемые денежного вознаграждения Материальные нефинансовые стимулы Нематериальное стимулирование Негативное стимулирование персоналаРезюмеПрактикумЛитература ОПЛАТА ТРУДА Постоянная часть денежного вознаграждения: должностной окладБазовые модели постоянной части заработной платы Основные методы оценки трудаРанжирование, балльный метод, метод классификации видов труда, грейдинг Технология грейдинга: основные задачи, этапы, преимущества и недостатки Модификации грейдинга в вариантах Hay Group, Watson Wyatt, MercerМетодика ранжирования должностей Э. ХэяЗнания (know-how).Решение вопросов, проблем (problem solving).Ответственность, подотчетность (accountability).Система IPE (International Position Evaluation) от компании MercerДругие модели грейдинга Построение системы заработной платы на основе грейдов и ее внедрениеПрименение системы грейдинга к российским условиямПримеры системы грейдированияСтруктурированный опросник глобальной системы грейдингаРезюмеПрактикумЛитература МЕХАНИЗМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Система денежного вознаграждения по результатам деятельности: основные элементы, преимущества и недостатки Подходы к построению систем стимулирования по показателям и результатам деятельности Процедура разработки и внедрения показателей эффективности KPI и сбалансированных показателей BSCПримеры показателей KPI Использование системы компетенций в оценке деятельности работника Расчет фонда переменной части оплаты труда, соотношение постоянной и переменной частей денежного вознагражденияВарианты формирования переменной части оплаты трудаРаспределение переменной части оплаты грудаСтимулирующее соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения Виды вознаграждений по результатам деятельности: премии, бонусы, комиссионные, участие в прибылях, опционы. ДепремированиеПремиальные системыИндивидуальное премированиеПремия за вклад в работу подразделенияПремия но результатам работы компанииБонусыКомиссионныеСистема участия в прибылиДолгосрочные системы премирования (опционы)ДепремированиеРезюмеПрактикумЛитература СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАЗНЫХ ТИПОВ РАБОТНИКОВ Структура компенсационного пакета организации: основные составляющие, их связь с результатами труда Особенности стимулирования работников с разными типами трудовой мотивации Отличительные характеристики системы стимулирования труда руководителей Специфика современных систем мотивации и стимулированияГибкие системы стимулированияАнтикризисные мотивационные программыОсобенности мотивации и стимулирования молодых работников Эффективность систем вознагражденийПрактика материального стимулирования при управлении наиболее талантливыми работникамиПрактический пример системы стимулирования топ-менеджмента финансовой компанииРезюмеПрактикумЛитератураЗаключение
 
  РЕЗЮМЕ   След >