Практикум

Вопросы для самоконтроля

  • 1. Чем объясняется столь большое количество оснований для классификации К К?
  • 2. В чем заключается сущность компаративистского подхода при исследовании КК?
  • 3. Как, по вашему мнению, влияют на параметр «мужественность — женственность» классификации Г. Хофстеде происходящие в современном обществе изменения в разделении социальных ролей мужчин и женщин?
  • 4. Имеется ли зависимость между отраслевой спецификой и типами КК по типологии Камерона — Куина? Каким отраслям свойственна адхократическая культура? Ответ обоснуйте.
  • 5. Каковы достоинства и недостатки типов КК в подходе Ч. Ханди?

Практические задания

  • 1. Аргументируйте нежелательность использования в практической деятельности излишних классификационных признаков при изучении КК. Приведите оптимальное, по вашему мнению, число оснований для типологизации.
  • 2. Оцените КК вашего учебного заведения но параметру «Дистанция власти».
  • 3. Взяв за основу анализа КК одной из ведущих компаний, оцените ее состояние применительно к типологии Г. Хофстеде и визуализируйте полученный результат на основании предложенной ниже диаграммы.

Мужественность —

Синим цветовым решением отразите существующее положение дел, красным — желаемое (конкурента, лидера в отрасли).

4. В Приложении 1 приведен открытый стандартный опросник (Organizational Culture Assessment InstrumentОСАГ), адаптированный к российской практике Т. Ю. Базаровым, и инструкция по его применению. Выберите публичную отечественную компанию, оцените ее, постройте профиль реальной и идеальной КК (см. рисунок ниже), прокомментируйте проделанную работу.

Пример профиля реальной и идеальной корпоративной культуры

5. В Приложении 2 представлена методика определения типа КК по Ч. Ханди. Проанализируйте параметры одной из публичных отечественных компаний и прокомментируйте полученные результаты.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >