Основные направления государственного регулирования рынка труда. Наем и оплата труда

Теоретическая основа государственной деятельности на рынке труда долгое время основывалась на идеях кейнсианства и институционализма. В начале 1980-х гг. преобладала концепция приверженцев «экономики предложения», отстаивавших ограниченное вмешательство государства в экономику. Однако через десятилетие влияние на сферу труда государством снова было расширено, в основном за счет увеличения ассигнований на образование и подготовку кадров.

Основные направления государственного регулирования рынка рабочей силы составляют следующие мероприятия:

  • • стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе;
  • • подготовка и переподготовка кадров;
  • • социальное страхование безработицы (т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным);
  • • содействие найму рабочей силы.

На сегодняшний день кадровая работа фирмы связана с практической политикой, основанной на теории человеческого капитала.

Человеческий капитал — образование, квалификация, знания, навыки и опыт работающих.

Различие в оплате труда — следствие разной величины инвестиций в человеческий капитал по категориям работающих. Доходы фирмы напрямую зависят от инвестиций, увеличение которых приводит к росту выручки, прибыли фирмы, улучшению совокупности показателей экономической деятельности фирмы. На сегодняшний день хозяйствующие субъекты рассматривают расходы на образование, подготовку и переподготовку работников не как затраты, требующие минимизации, а как инвестиции в производство.

Существуют различные формы оплаты труда: сдельная, повременная, премиальная, коллективная.

Сдельная форма оплаты труда зависит от количества произведенной продукции и расценки за эту единицу. Разновидность сдельной оплаты труда — коллективная форма {бригадная)', начисляется общая сумма заработной платы и индивидуальная каждому работнику на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Повременная оплата предполагает вознаграждение в зависимости от отработанного времени и тарифной ставки. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Наиболее типичные формы и принципы оплаты труда — это:

  • • премирование за экономию сырья и материалов, за повышение производительности труда, за улучшение качества продукции;
  • • аналитическая система оценки трудового вклада, где в баллах оцениваются многие факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы;
  • • оценка результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала, основанная на достижении поставленных целей и включающая следующие основные мероприятия:
  • — определение перечня основных обязанностей работающего на определенный период,
  • — установление сферы ответственности для каждой функциональной единицы,
  • — определение единицы измерения по каждой категории ответственности, установление индивидуальных стандартов исполнения, соотносящихся с расчетными стандартами,
  • - использование системы тарифных ставок работающих, позволяющих стимулировать высокие конечные результаты в повышении качества продукции и в овладении смежными профессиями (преимущественно связанных с ремонтом оборудования),
  • — повышение заинтересованности работников в результатах посредством их участия в акционерном капитале предприятия (владение акциями).

В сфере трудовых отношений заметным явлением стало развитие экономической демократии.

Экономическая демократия — система, которая включает демократизацию собственности фирмы в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме предоставления им значительной производственной автономии и представительства рядовых работников в руководящих структурах фирмы; контроль в определенных пределах со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых производственных решений.

Важными элементами экономической демократии в фирме считаются также регулярное информирование работников о ситуации в фирме, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование различных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы, создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах фирмы.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >