Оформление штатного расписания

Штатное расписание - документ, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с сс уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание оформляется в унифицированной форме № Т-3 (прил. 6). Рассмотрим основные правила заполнения формы Т-3. В графе 1 указывается наименование структурного подразделения организации, если таковое будет входить в состав организации. Следует отметить, что иногда должности создаются вне структурных подразделений. В этом случае для таких должностей графа 1 остается пустой (см. прил. 6). В графе 3 указывается должность в соответствии с Классификатором профессий по каждому структурному подразделению в порядке подчиненности. В фафе 4 указывается количество штатных единиц по каждой должности. В случае работы по совместительству указываегся соответствующая доля от штатной единицы (0,25; 0,5 и т.д.). В графе 5 указывается месячный оклад по каждой должности. В графах 6-8 показываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ. При невозможности заполнения граф 6-8 в рублевом исчислении указанные графы заполняются в процентном исчислении, в коэффициентах и т.д. Значения графы 9 исчисляются путем суммирования чисел в графах 5-8 и умножения на количество штатных единиц в четвертой колонке по каждой должности.

Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации или уполномоченным на то лицом.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >