ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»Сущность дисциплиныОсновные термины и понятия дисциплиныПравовые вопросы документационного обеспечения управления персоналомВыводыПрактикумКЛАССИФИКАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМРегламентация документационного обеспечения управления персоналомВиды кадровой документацииОрганизационно-распорядительная документацияУчетная документацияИнформационно-справочная документацияАктСправкаДокладная запискаОбъяснительная запискаДеловое письмоПротоколЗаявлениеДоверенностьАвтобиографияХарактеристикаВыводыПрактикумСОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМСостав документации по управлению персоналомПравила создания и оформления кадровых документовОбязательные документы по управлению персоналомПравила внутреннего трудового распорядкаПримерная структура правил внутреннего трудового распорядкаПоложение о защите персональных данных работниковСтруктура положения по защите персональных данных работниковТрудовой договорДополнительное соглашение к трудовым договорам.Штатное расписаниеЛичная карточка работникаТабель учета рабочего времениГрафик отпусковПриказы (распоряжения)Трудовая книжкаВнесение изменений и исправлений в трудовую книжку.Зарубежный аналог трудовой книжкиКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихРекомендуемые документы по управлению персоналомКоллективный договорПоложение о структурном подразделенииПоложение об оплате труда и премировании работниковПоложение об адаптации работниковПоложение о персоналеДолжностная инструкцияПоложение об аттестации персоналаПоложение о повышении квалификации работниковПоложение о работе с кадровым резервомКадровые документы, обязательные в связи с особенностями компанииПоложение об охране коммерческой тайныГрафик сменностиПеречень должностей работников с ненормированным рабочим днемПонятие корпоративного стандартаПримерная структура корпоративного стандарта организацииВыводыПрактикумОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТАДвижение документов в организацииДокументооборот: основные понятия и регламентирующие нормативные актыДокументооборот кадровой службы.Документопоток и структура документооборота кадровой службы предприятия.Объем документооборота: учет и анализ.Требования к документообороту и регламентирующие нормативнометодические акты.Порядок и принципы организации документооборотаПрием и первичная обработка документов.Предварительное рассмотрение документов.Регистрация поступающих документов.Рассмотрение документов руководителем.Организация работы с отправляемыми документами.Регистрация исходящих документовСроки отправки документов.Порядок обработки и учета иностранной корреспонденции.Особенности документооборота внутренних документов.Контроль исполнения документов.Исполнение документа.График документооборота организацииАктуальная рекомендацияСистематизация документов и их учетНоменклатура дел как методическая основа документального фонда организацииПорядок составления и ведения дел в соответствии с номенклатуройКадровая статистикаСтатистические отчеты по управлению персоналомПоказатели кадровой статистики как эффективный инструмент управленияТрадиционные и специфические показатели кадровой статистикиКомпьютерные технологии в кадровом делопроизводствеПрикладные программы для автоматизации кадрового делопроизводства«1C: Предприятие» (фирма «1C»).«Отдел кадров 2014» (компания «К-софт»).Основные возможности программы «Отдел кадров»Программный комплекс АиТ:Управление персоналом (Корпорация АиТ Софт).Специальные решенияПрограмма БОСС-Кадровик («БОСС. Кадровые системы»).Преимущества системы БОСС-КадровикПрограммный комплекс Монолит: Персонал® (компания «Моно- лит-Инфо»).Преимущества IT-сервисов компании «Монолит»Достоинства и преимущества системы «Монолит: ПерсоналКонкурентные преимущества системы «Монолит: Персонал»:ВыводыПрактикумКОНТРОЛЬ И ПОДГОТОВКА К АРХИВНОМУ ХРАНЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВОрганизация архивного хранения кадровых документовОсновные правила создания, цели, задачи и функции архивов организацииЦенность документов организации: экспертиза и сроки храненияПорядок составления и оформление описей делПодготовка кадровых документов к архивному хранению, формирование делТребования к формированию дел.Основные правила формирования дел.Оформление дел для сдачи в архив: основные требования и правилаПорядок передачи документов в архив организации.Выдача дел и ревизия документов архиваПроверка наличия и состояния документов.Ответственность за нарушение законодательства в сфере архивного делаГосударственный контроль (надзор) над соблюдением трудового законодательства в Российской ФедерацииГосударственная инспекция труда: задачи, полномочия,обязанностиПроцедура (порядок) проведения и виды проверокСроки проведения и оформление результатов проверокОформление результатов.Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.Штрафы за нарушение трудового законодательстваАудит кадровых документовСущность и виды аудита кадровой документацииВиды кадрового аудита.Цели и задачи кадрового аудита.Кадровые документы, требующие аудитаТрудовые книжки.Личные карточки работников.Табель учета рабочего времени.Штатное расписание (унифицированная форма № Т-3).Приказы (распоряжения) работодателя по личному составу.Зарплатные документы.Извещения и уведомления.Заявления и справки, предоставляемые персоналом.Журналы по кадровой деятельности.Договоры.Локальные акты организации.Документы по охране труда.ВыводыПрактикум
 
  РЕЗЮМЕ   След >