Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Сущность дисциплины Основные термины и понятия дисциплины Правовые вопросы документационного обеспечения управления персоналомВыводыПрактикум КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Регламентация документационного обеспечения управления персоналом Виды кадровой документации Организационно-распорядительная документация Учетная документация Информационно-справочная документация Акт Справка Докладная записка Объяснительная записка Деловое письмо Протокол Заявление Доверенность Автобиография ХарактеристикаВыводыПрактикум СОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Состав документации по управлению персоналом Правила создания и оформления кадровых документов Обязательные документы по управлению персоналом Правила внутреннего трудового распорядкаПримерная структура правил внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных работниковСтруктура положения по защите персональных данных работников Трудовой договорДополнительное соглашение к трудовым договорам. Штатное расписание Личная карточка работника Табель учета рабочего времени График отпусков Приказы (распоряжения) Трудовая книжкаВнесение изменений и исправлений в трудовую книжку.Зарубежный аналог трудовой книжки Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Рекомендуемые документы по управлению персоналом Коллективный договор Положение о структурном подразделении Положение об оплате труда и премировании работников Положение об адаптации работников Положение о персонале Должностная инструкция Положение об аттестации персонала Положение о повышении квалификации работников Положение о работе с кадровым резервом Кадровые документы, обязательные в связи с особенностями компании Положение об охране коммерческой тайны График сменности Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Понятие корпоративного стандартаПримерная структура корпоративного стандарта организацииВыводыПрактикум ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА Движение документов в организации Документооборот: основные понятия и регламентирующие нормативные актыДокументооборот кадровой службы.Документопоток и структура документооборота кадровой службы предприятия.Объем документооборота: учет и анализ.Требования к документообороту и регламентирующие нормативнометодические акты. Порядок и принципы организации документооборотаПрием и первичная обработка документов.Предварительное рассмотрение документов.Регистрация поступающих документов.Рассмотрение документов руководителем.Организация работы с отправляемыми документами.Регистрация исходящих документовСроки отправки документов.Порядок обработки и учета иностранной корреспонденции.Особенности документооборота внутренних документов.Контроль исполнения документов.Исполнение документа. График документооборота организацииАктуальная рекомендация Систематизация документов и их учет Номенклатура дел как методическая основа документального фонда организации Порядок составления и ведения дел в соответствии с номенклатурой Кадровая статистика Статистические отчеты по управлению персоналом Показатели кадровой статистики как эффективный инструмент управления Традиционные и специфические показатели кадровой статистики Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве Прикладные программы для автоматизации кадрового делопроизводства«1C: Предприятие» (фирма «1C»).«Отдел кадров 2014» (компания «К-софт»).Основные возможности программы «Отдел кадров»Программный комплекс АиТ:Управление персоналом (Корпорация АиТ Софт).Специальные решенияПрограмма БОСС-Кадровик («БОСС. Кадровые системы»).Преимущества системы БОСС-КадровикПрограммный комплекс Монолит: Персонал® (компания «Моно- лит-Инфо»).Преимущества IT-сервисов компании «Монолит»Достоинства и преимущества системы «Монолит: ПерсоналКонкурентные преимущества системы «Монолит: Персонал»:ВыводыПрактикум КОНТРОЛЬ И ПОДГОТОВКА К АРХИВНОМУ ХРАНЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ Организация архивного хранения кадровых документов Основные правила создания, цели, задачи и функции архивов организации Ценность документов организации: экспертиза и сроки хранения Порядок составления и оформление описей дел Подготовка кадровых документов к архивному хранению, формирование делТребования к формированию дел.Основные правила формирования дел. Оформление дел для сдачи в архив: основные требования и правилаПорядок передачи документов в архив организации. Выдача дел и ревизия документов архиваПроверка наличия и состояния документов. Ответственность за нарушение законодательства в сфере архивного дела Государственный контроль (надзор) над соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации Государственная инспекция труда: задачи, полномочия,обязанности Процедура (порядок) проведения и виды проверок Сроки проведения и оформление результатов проверокОформление результатов.Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.Штрафы за нарушение трудового законодательства Аудит кадровых документов Сущность и виды аудита кадровой документацииВиды кадрового аудита.Цели и задачи кадрового аудита. Кадровые документы, требующие аудита Трудовые книжки. Личные карточки работников. Табель учета рабочего времени. Штатное расписание (унифицированная форма № Т-3). Приказы (распоряжения) работодателя по личному составу. Зарплатные документы. Извещения и уведомления. Заявления и справки, предоставляемые персоналом. Журналы по кадровой деятельности. Договоры. Локальные акты организации. Документы по охране труда.ВыводыПрактикум
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
РЕЗЮМЕ Следующая >
 
Популярные страницы