Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Выводы

Документационное обеспечение управления персоналом предусматривает создание условий для осуществления работы с документами, обращающимися в системе кадрового делопроизводства, в рамках полного цикла обработки и движения документов — от момента их создания работниками службы управления персоналом (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения организации.

Кадровая документация — это совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Технология документационного обеспечения управления персоналом регламентируется специальными нормативно-методическими актами. При создании, оформлении и применении документов локально-нормативного характера в организации любой формы собственности необходимо учитывать положения трудового законодательства.

Практикум

Контрольные вопросы

  • 1. Что собой представляет документационное обеспечение управления персоналом?
  • 2. Каковы задачи документационного обеспечения управления персоналом?
  • 3. Каковы основные функции делопроизводства системы управления персоналом?
  • 4. Какие преимущества получит менеджмент компании после реализации задач документационного обеспечения управления персоналом?
  • 5. Почему ведение документационного обеспечения управления персоналом обязательно для всех организаций независимо от их формы собственности?
  • 6. Что входит в состав нормативно-методических документов?
  • 7. Что собой представляет система документации?
  • 8. Какую роль играют унификация и стандартизация в формировании документов организации?
  • 9. Что собой представляют локальные нормативные акты компании?
  • 10. Какие отношения, требующие документального оформления кадровой службой, регулирует Трудовой кодекс РФ?

Тест

  • 1. В систему документационного обеспечения управления персоналом входит:
    • а) ведение документов по кадрам и управлению персоналом компании;
    • б) ведение и составление официальных служебных документов, а также их обработка и хранение;
    • в) организация документооборота компании в целом.
  • 2. К задачам системы документационного обеспечения управления персоналом не относится:
    • а) организация учета рабочего времени;
    • б) организация расчета заработной платы;
    • в) обеспечение ведения и хранения трудовых книжек.
  • 3. Реализация задач документационного обеспечения управления персоналом позволит менеджменту компании:
    • а) создать рациональную систему ДОУП;
    • б) повысить доход компании;
    • в) повысить корпоративную культуру компании.
  • 4. Документационное обеспечение управления персоналом обязаны вести:
    • а) государственные учреждения;
    • б) организации любой формы собственности;
    • в) коммерческие структуры.
  • 5. Наименование документа определяется:
    • а) принятым в организации перечнем документов;
    • б) номенклатурой дел;
    • в) видами документов, предусмотренных ОКУД.
  • 6. Система документации представляет собой:
    • а) совокупность дел в организации;
    • б) совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих документов;
    • в) порядок подготовки документов.
  • 7. Кадровая документация — это:
    • а) совокупность документов, отражающих наличие и движение персонала;
    • б) совокупность документов учета и контроля;
    • в) совокупность нормативно-методических документов.
  • 8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих определяет:
    • а) квалификационные характеристики к общеотраслевым должностям;
    • б) совокупность реквизитов документа;
    • в) термины, используемые в делопроизводстве и архивном деле. [1]
  • 10. Реквизиты документов представляют собой:
    • а) обязательные элементы оформления официальных документов;
    • б) совокупность документов;
    • в) носитель информации, необходимый для реализации процесса управления.
  • 11. Объем работ по делопроизводству определяет:
    • а) квалификационный справочник;
    • б) приказ руководителя компании;
    • в) нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти.
  • 12. Среди правовых документов основополагающим для документационного обеспечения управления персоналом является:
    • а) локальный нормативный акт;
    • б) Трудовой кодекс РФ;
    • в) Кодекс РФ об административных правонарушениях.

  • [1] Термины и определения по делопроизводству включает в себя: а) Трудовой кодекс РФ; б) ГОСТ Р 7.0.8-2013; в) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистови других служащих.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы