Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Примерная структура правил внутреннего трудового распорядка

В правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется включить следующие разделы и положения.

1. Общие положения

Право на труд. Определение дисциплины труда, дисциплинарных отношений. Цель правил.

Порядок применения правил.

2. Порядок приема и увольнения работников

Документы, которые администрация требует при приеме на работу. Обязанность администрации при приеме на работу.

Трудовые книжки. Порядок их ведения.

Особенности увольнения работников.

3. Основные обязанности работников Работать честно и соблюдать дисциплину.

Повышать производительность труда.

Улучшать качество работы.

Соблюдать требования по охране труда.

Устранять причины, мешающие работе.

Содержать рабочее место в чистоте.

Беречь имущество.

Вести себя достойно.

Выполнять указания руководителя.

4. Основные права работников

На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей.

На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

На объединение в профессиональные союзы.

На социальное обеспечение но возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

На судебную защиту своих трудовых прав.

На защиту своей чести и достоинства, деловой репутации.

На компенсацию морального вреда.

5. Основные обязанности администрации Правильно организовывать труд.

Создавать условия для роста производительности труда.

Планировать труд и обеспечивать выполнение поставленных задач. Совершенствовать организацию оплаты труда.

Обеспечивать дисциплину труда.

Соблюдать законодательство о труде.

Осуществлять профилактику травматизма.

Контролировать знание работниками инструкции по охране труда.

Внедрять изобретения, новую технику, технологии.

Обеспечивать повышение квалификации.

Создавать условия для работы трудового коллектива.

Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Вовремя выплачивать заработную плату.

Обеспечивать производство необходимыми материальными ресурсами.

6. Основные права администрации

Проводить дисциплинарные расследования.

Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Поощрять работников, проявляющих активность с положительным результатом.

7. Рабочее время и его использование Начало и окончание рабочего дня.

Учет рабочего времени.

Нормирование рабочего времени.

Сверхурочные работы.

Запрещенная деятельность в рабочее время.

8. Поощрения за успехи в работе Виды поощрения.

Процедура применения мер поощрения.

Поощрение за особые заслуги.

Меры поощрения, применяемые трудовым коллективом.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Определение нарушения трудовой дисциплины.

Виды воздействия, применяемые в коллективе к нарушителю. Виды дисциплинарных взысканий.

Процедура применения дисциплинарных взысканий.

Помимо правил внутреннего трудового распорядка в организации могут быть разработаны внутренние локальные акты рекомендательного характера (положение о персонале, положение о структурном подразделении). В них можно вынести отдельные положения правил внутреннего трудового распорядка, чтобы исключить дублирование информации.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы