Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Трудовой договор

Трудовой договор — это главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника (приложение 1). Грамотно составленный трудовой договор способен защитить права и работника, и работодателя. Структура раздела III «Трудовой договор» ТК РФ представлена на рис. 3.2.

Структура раздела III ТК РФ

Рис. 3.2. Структура раздела III ТК РФ

Под содержанием трудового договора понимают права и обязанности сторон, г.е. его содержание составляют сведения и условия. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • 5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с трудовым законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
  • 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
  • 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • 8) условия труда на рабочем месте;
  • 9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством;
  • 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Наиболее важной составляющей трудового договора является трудовая функция (ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид работы, поручаемой работнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профессии, специальности.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации.

Наименование должности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Профессия представляет собой род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Специальность — вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки (менеджер по персоналу, врач- хирург), определенная область труда, знания.

Квалификация — это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Показателем, определяющим уровень квалификации работника, является квалификационный разряд, который устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании характеристик тарифно-квалификационного справочника.

Выполнение трудовой функции должно подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Ответным действием работодателя на выполнение трудовой функции работником является выплата вознаграждения в форме заработной платы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые выступают неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, это могут быть сведения:

  • а) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • б) об испытании;
  • в) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • г) об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • д) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • е) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • ж) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или от исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок. Заключая трудовой договор на неограниченный срок, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором определяется лишь дата вступления его в силу. Заключая трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия, например один год или четыре года. Как правило, срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий пяти лет. В соответствии со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Письменная форма трудового договора является обязательной (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя — юридического лица или работодателя — физического лица. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора в нем но соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Сведения о заключении соглашения об испытании должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. Работодатель может признать результаты испытания неудовлетворительными и расторгнуть с работником трудовой договор. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

  • а) трудовой договор по основному месту работы;
  • б) трудовой договор на работе по совместительству;
  • в) трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;
  • г) трудовой договор о сезонной работе;
  • д) трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;
  • е) трудовой договор о работе на дому;
  • ж) контракт о государственной (муниципальной) службе. Контракт можно отнести к разновидности трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

  • 1) соглашение сторон;
  • 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • з) расторжение трудового договора но инициативе работника;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • 5) перевод работника по его просьбе или с сто согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • 11) нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительное соглашение к трудовым договорам.

Работодателям часто приходится вносить изменения в трудовой договор работника. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть и сам работник. В случае необходимости внесения изменений составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение 2). Если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, в случае изменения оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Текст соглашения должен быть четким и понятным.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы