Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Рекомендуемые документы по управлению персоналом

Рекомендуемые к ведению в организации документы по управлению персоналом составляются работниками кадровых служб совместно с линейными руководителями, отдельными работниками или в составе специально созданных комиссий. Все документы, формируемые в компании, должны быть согласованы с юридической службой, так как они носят нормативно-правовой характер.

Коллективный договор

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор является актом социального партнерства локального уровня. Работники кадровой службы выступают активными участниками формирования коллективного договора компании, являясь членами комиссии по составлению данного документа. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ):

  • 1) формы, системы и размеры оплаты труда;
  • 2) выплата пособий, компенсаций;
  • 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • 5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • 6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • 7) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • 8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • 9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • 10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • 11) частичная или полная оплата питания работников;
  • 12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • 13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • 14) другие вопросы, определенные сторонами.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы