Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Положение об оплате труда и премировании работников

Четких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании (стимулировании) работников, нет. Каждая организация, составляя положение об оплате труда и положение о премировании, действует по-своему.

Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей документа является описание применяемых в организации механизмов расчета и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, поскольку в нем собраны указания из таких источников, как трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Положение о премировании — локальный нормативный акт, который служит для реализации работодателем его права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок работникам. В положении о премировании отражаются следующие пункты:

  • 1) виды премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы);
  • 2) показатели премирования (условия, при которых работники могут рассчитывать на премии);
  • 3) размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада);
  • 4) перечень категорий работников, которым положены премии.
  • 5) сроки выплаты премий.

Проект положения об оплате труда и премировании приведен в приложении 13.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы