Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Положение об аттестации персонала

Аттестация — это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Аттестация работников организации проводится в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В российской практике сложилось три тина аттестации персонала:

  • 1) государственных служащих; 2) научно-педагогических работников (эти два типа аттестации регламентированы ведомственными документами);
  • 3) персонала компаний. Каждая организация разрабатывает и утверждает свое положение об аттестации работников, в котором должны быть прописаны процедура аттестации и порядок ее проведения (см. приложение 16). Работники службы управления персоналом готовят необходимые документы для проведения аттестации:
  • 1) положение об аттестации персонала (если оно имеется, то необходимо проверить, все ли изменения в трудовом законодательстве учтены в действующем положении);
  • 2) приказы (о проведении аттестации работников, о составе аттестационных комиссий, о результатах проведенной аттестации работников и др.);
  • 3) документы для проведения заседаний аттестационной комиссии (аттестационная карта работника, протокол заседания аттестационной комиссии).

Согласно положению результаты аттестации доводятся до сведения работников.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы