Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

График сменности

Сменная работа, т.е. занятость в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. График содержит информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, не допускается. Как правило, в графике устанавливается порядок чередования работников по сменам прямой (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает). В любом случае важно отразить в графике время отдыха работников, при этом нужно помнить, что в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

Образец графика сменности

Общество с ограниченной ответственностью «Юпитер»

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Юпитер»

фамилия, имя, отчество

ГРАФИК СМЕННОСТИ

работы на апрель 2015 г.

г. Москва «24» февраля 2015 г.

Количество смен — 2 Продолжительность смены — 8 часов

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час Время начала и окончания смены:

I - с 06:00 до 15:00

II - с 15:00 до 24:00

Время начала и окончания смены 30.04.2015 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню):

I - с 06:00 до 14:00

II - с 14:00 до 22:00

Условные обозначения:

В — выходной день;

I, II — первая смена, вторая смена

п/п

Фамилия, инициалы, должность работника

Табельный номер

Распределение смен по дням недели

Итого отработано за месяц

В том числе ночные часы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Дни

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Часы

1

Антонов И. II. оператор

10

I

I

В

В

I

I

I

I

1

В

В

I

I

I

I

22

1

В

В

I

I

I

I

I

В

В

I

1

I

I

I

175

2

Степанов А. К. оператор

15

11

11

В

В

II

II

II

II

II

В

В

II

II

II

II

22

42

II

В

В

п

II

II

II

II

В

В

II

II

II

II

II

175

Начальник отдела № 6 Куприянов

С. А. Куприянов

И. П. Антонов А. К. Степанов

С графиком работы ознакомлены:

оператор Антонов

26.02.2015

оператор Степанов

26.02.2015

После составления график сменности утверждается руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Согласно правилам ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день —

это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы