Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Выводы

Документальное оформление кадровых процедур является обязанностью любого работодателя независимо от масштабов и организационноправовой формы, в которой осуществляется его деятельность. Для установления состава кадровых документов, которые обязательно должны быть в организации, необходимо постоянно проводить мониторинг дополнений и изменений в трудовое законодательство.

Локальные нормативные акты, конкретизируя нормы трудового законодательства применительно к особенностям условий труда у отдельного работодателя, создают организационно-правовую базу для индивидуального подхода к каждому работнику.

Корпоративный стандарт — это текстовый документ (комплект документов), свод правил, предписывающий определенные действия или выполнение требований в наиболее часто повторяющихся трудовых ситуациях.

Практикум

Контрольные вопросы

  • 1. Какие документы по управлению персоналом обязательно должны быть в компании?
  • 2. Какие документы по управлению персоналом являются рекомендательными?
  • 3. Какие документы по управлению персоналом являются обязательными по мере необходимости?
  • 4. Что понимается под нормативно-правовыми документами в организации?
  • 5. В чем заключаются особенности ведения трудовых книжек?
  • 6. Какие существуют унифицированные формы приказов по личному составу?
  • 7. Какова структура правил внутреннего трудового распорядка?
  • 8. Какие элементы оформления кадровых документов являются обязательными?
  • 9. Каковы особенности составления должностной инструкции?
  • 10. Какую структуру имеет положение о подразделении?
  • 11. Какой комплекс документов обязательно нужно включать в содержание положения об аттестации работников?
  • 12. На какой правовой основе базируется перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
  • 13. Какие этапы следует предусмотреть при формировании положения о кадровом резерве?
  • 14. Что включает в себя понятие корпоративного стандарта?

Ситуационные задания

Задание 1. Артамонов И. А. принят на должность бухгалтера в ООО «Мир», где работа для него будет основной. Какие документы в соответствии с ТК РФ он должен представить в отдел кадров компании? Какие документы он может представить для подтверждения своего профессионального уровня? Дайте подробный ответ.

Задание 2. Какие из перечисленных документов нуждаются в переоформлении, замене, внесении изменений: свидетельство обязательного пенсионного страхования; трудовой договор; полис обязательного медицинского страхования; график отпусков; табель учета рабочего времени; личная карточка работника; трудовая книжка? Дайте пояснение по каждому документу.

Задание 3. Подумайте, что может стать зоной конфликтов между работниками службы кадров и персоналом юридической службы в процессе разработки локальных нормативных актов. Предложите пути разрешения конфликтных ситуаций. Какие сложности в аналогичной ситуации могут возникнуть у работников кадровой службы во взаимоотношениях с линейными руководителями?

Задание 4. Управлению персоналом компании поручено разработать и представить на утверждение руководителю положение об аттестации работников. После всех согласований и доработок текста, документ готов к утверждению руководителем организации, но начальник управления персоналом, который должен был его подписать, заболел. Подумайте, как выйти из этой ситуации и вовремя представить положение об аттестации руководителю компании.

Задание 5. Составьте примерное пошаговое руководство (инструкцию) по постановке кадрового дела в открывающейся компании с численностью сотрудников 600 человек.

Задание 6. В процессе работы в личной карточке работника оказался до конца заполнен раздел «Отпуска» (или какой-то другой раздел). Определите дальнейший порядок записей работником кадровой службы сведений по разделам в личной карточке.

Тест

  • 1. Различают следующие документы по управлению персоналом в организации:
    • а) обязательные;
    • б) временные;
    • в) рекомендуемые;
    • г) по мере необходимости. [1]
  • 3. График сменности относится к документам:
    • а) обязательным;
    • б) рекомендуемым;
    • в) по мере необходимости.
  • 4. Положение о персонале является документом:
    • а) обязательным;
    • б) рекомендуемым;
    • в) по мере необходимости.
  • 5. Унифицированную форму имеют следующие документы:
    • а) должностная инструкция;
    • б) коллективный договор;
    • в) личная карточка;
    • г) приказы.
  • 6. Инструкция но ведению кадрового делопроизводства представляет собой;
  • а) документ, который устанавливает порядок работы с кадровой документацией;
  • б) документ, который содержит регламент режимов труда и отдыха в организации;
  • в) документ, которым определяется положение о персонале.
  • 7. Документом, в соответствии с которым в трудовом договоре указываются сведения, удостоверяющие личность работника, является:
    • а) водительское удостоверение;
    • б) заграничный паспорт;
    • в) паспорт гражданина Российской Федерации.
  • 8. Личные карточки на всех работающих в организации заводятся:
    • а) в обязательном порядке;
    • б) по решению руководителя организации;
    • в) по желанию работника.
  • 9. Оформление на работу по совместительству в трудовую книжку:
    • а) записывается всегда;
    • б) нс записывается;
    • в) записывается по желанию работника.
  • 10. Приказ, если он оформлен в произвольной форме, будет:
    • а) действительным;
    • б) недействительным;
    • в) действительным, если в нем учтены все требования к обязательным реквизитам.
  • 11. Корпоративный стандарт представляет собой:
    • а) свод правил, предписывающий определенные действия в трудовых ситуациях;
    • б) правила внутреннего трудового распорядка;
    • в) документ, регламентирующий дресс-код организации.
  • 12. Трудовой договор заключается:
    • а) на срок, который определяется работодателем;
    • б) на определенный срок;
    • в) па неопределенный срок.

  • [1] Правила внутреннего трудового распорядка являются документом: а) обязательным; б) рекомендуемым; в) по мерс необходимости.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы