Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Основные возможности программы «Отдел кадров»

  • 1. Автоматическое составление кадровых документов (в программе используются бланки документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  • 2. Сохранение приказов и отчетов в форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен на компьютере пакет Microsoft Office или Open Office).
  • 3. Автоматическое составление штатного расписания по форме № Т-3 на основе базы данных по сотрудникам. Штатное расписание имеет гибкую структуру без ограничения уровней вложенности подразделений с возможностью включения филиалов с собственной структурой.
  • 4. Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени по формам № Т-12 и Т-13. Табель учета рабочего времени автоматически формируется на основании приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесенные в табель, автоматически отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.
  • 5. Автоматическое составление личной карточки по форме № Т-2 и хранение се в электронном виде в базе данных.
  • 6. Автоматическое составление графика отпусков по форме № Т-7.
  • 7. Автоматическое составление журнала приказов и ведение электронного архива приказов.
  • 8. Расчет общего, непрерывного стажа, а также стажа работы на данном предприятии.
  • 9. Импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ «1C» («Бухгалтерия», «Зарплата и Кадры», «Комплексная» и т.д.).
  • 10. Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР).
  • 11. Возможность приема нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу.
  • 12. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.
  • 13. Возможность хранения в программе ссылок на внешние документы в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
  • 14. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.
  • 15. Расчет среднесписочной численности сотрудников за любой период.
  • 16. Хранение в базе фотографий сотрудников.
  • 17. Формирование произвольных отчетов на основе информации базы данных (пользователь сам выбирает поля базы данных, которые необходимы ему для отображения в отчете) с возможностью экспорта в формат Word и Excel.
  • 18. Работа программы в локальной сети (сетевая версия).
  • 19. Напоминание об окончании испытательного срока у сотрудников.
  • 20. Формирование отчета но движению численности сотрудников за любой период.
  • 21. Экспорт анкетных данных в формат пенсионного фонда на диск (анкетные данные экспортируются из базы по сотрудникам, поэтому нет необходимости заново набирать эти данные) и распечатка всех сопутствующих документов (анкета застрахованного лица — форма АДВ-1, опись пачки анкет и опись пачки документов — форма АДВ-б).
  • 22. Формирование стандартных отчетов (список сотрудников, список сотрудников по отделам, список вакантных мест, список детей сотрудников, список военнообязанных, список уволенных, список женщин, список мужчин).
  • 23. Учет командировок, отпусков и поощрений.
  • 24. Ведение статистики по предприятию (количество сотрудников, количество вакантных мест, средний оклад, средний возраст).
  • 25. Автоматическое напоминание о днях рождения сотрудников.
  • 26. Удобный поиск в базе.
  • 27. Хранение в базе данных вакантных должностей предприятия.
  • 28. Хранение в архиве базы данных информации об уволенных сотрудниках.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы