Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Программа БОСС-Кадровик («БОСС. Кадровые системы»).

Компания «БОСС. Кадровые системы» является производителем и правообладателем системы управления персоналом и расчета заработной платы БОСС-Кадровик1. Программа БОСС-Кадровик отмечена высшими наградами самых престижных российских конкурсов, в том числе независимого конкурса «Бизнес-Софт’2001» как лучший продукт в номинации «Системы автоматизации управления персоналом». Сегодня БОСС-Кадровик успешно использует свыше 400 российских предприятий и организаций различного профиля, специализации и масштаба — от небольшой численности до холдинговых структур, исчисляемыми десятками тысяч человек. <

p>БОСС-Кадровик, современная полнофункциональная система управления персоналом и расчета заработной платы, с 1993 г. стоит на службе предприятий. Система предоставляет как традиционные возможности учета и управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания технологий кадрового менеджмента, единой кадровой политики на основе сквозного и прозрачного управления человеческим ресурсом. Высокое быстродействие и производительность системы дают возможность вести учет и рассчитывать заработную плату сотрудников предприятий федерального масштаба. В программном продукте своевременно отражаются и оперативно распространяются среди пользователей системы все законодательные новации и изменения в нормативной сфере, касающиеся персонала, труда, заработной платы и налогов.

Функциональная полнота системы с точки зрения учета, планирования и реализации высших функций управления и развития персонала как интеллектуального ресурса компании позволяет наиболее эффективно проводить политику управления кадрами. БОСС-Кадровик оптимизирует весь цикл управления кадровыми ресурсами и процессами на предприятии.

В системе БОСС-Кадровик реализованы следующие возможности:

  • 1) планирование структуры организации, штатных расписаний и кадровой политики;
  • 2) оперативный учет движения кадров;
  • 3) ведение административного документооборота по персоналу и учету труда;
  • 4) планирование фондов рабочего времени и учет их использования;
  • 5) учет труда и расчет заработной платы на предприятиях с численностью занятых в тысячи и десятки тысяч человек;
  • 6) учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия;
  • 7) представление статистической отчетности по труду и налоговой отчетности в государственные органы, формирование отчетности для ПФР и налоговых органов;
  • 8) подбор персонала;
  • 9) ведение кадрового резерва и мобильного персонала;
  • 10) аттестация и повышение квалификации работников;
  • И) оценка кандидатов па вакантные должности;
  • 12) ведение архивов без ограничения срока давности;
  • 13) возможность интеграции с другими программами и системами по управлению предприятием;
  • 14) консолидация данных по работникам и синхронизация справочной информации с помощью встроенного механизма обмена кадровой информацией (репликации);
  • 15) ведение профилей должностей и работников, автоматическое составление и обновление должностных инструкций;
  • 16) планирование мероприятий по управлению персоналом.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы