Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

В соответствии с КоАП РФ должностные лица органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, вправе составлять протоколы об административных правонарушениях. На основании составленного государственным инспектором протокола (приложение 31) выносится постановление о привлечении должностных лиц к административной ответственности (приложение 32) и выписывается предписание с требованием исправить выявленные ошибки или устранить нарушения (приложение 33). Юридические лица и предприниматели привлекаются к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27—5.34 КоАП РФ), а также за необоснованное воспрепятствование контролю.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

В частности, с 1 января 2015 г. вступили в силу изменения в КоАП РФ, усиливающие ответственность за нарушение трудового законодательства, введенные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”»:

• — за допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 10000 до 20000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
• — за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, для должностных лиц предусматривается штраф в размере от 10000 до 20000 руб.; для юридических лиц — от 50000 до 100000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
• — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, на юридических лиц может быть наложен штраф в размере от 50000 до 80000 руб. (ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ);
• — за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 5000 до 10000 руб.; на юридических лиц — от 60000 до 80000 руб. (ч. 2 ст. 27.1 КоАП РФ).