ХАРАКТЕРИСТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ В 1994-2005 гг. И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Учебные цели гл. 3:

ПГ| познакомить читателя со статическим и динамическим психологическими портретами российского работника;

[2j показать влияние основных психологических характеристик на формирование и функционирование базовых моделей ОП;

Гз] ознакомить читателя с принципами конструирования моделей ОП и инструментарием этого процесса;

Ijj сформировать первичные навыки диагностики работников по классификационным тестам.

С 1997 по 1999 г. по заказу Правительства Москвы и Российского гуманитарного научного фонда группа ученых под руководством профессора В.М. Соколинского, в которую входила и автор пособия, проводила исследования в области экономической психологии россиян, решая следующие основные задачи:

  • • оценка морально-психологического климата коллектива, его подразделений;
  • • изучение сложившейся структуры взаимоотношений, выявление микрогрупп в руководящем звене;
  • • оценка деловых и личностных качеств руководителей подразделений, выявление преобладающих мотивов трудовой деятельности;
  • • изучение удовлетворенности условиями и организацией труда;
  • • анализ авторитарности руководителей и стиля их руководства коллективом.

В ходе исследования предполагалось установить складывающиеся тенденции в кадровой политике организаций, личностное самочувствие и настроения сотрудников в процессе совместной деятельности, их отношения к нововведениям, а также наметить меры по повышению сплоченности коллектива, результативности работы с кадрами.

Были обследованы 34 организации различных отраслей экономики, неодинаковые по форме собственности и структуре. Результаты применения социально-психологических методик, анкетирования и социометрических опросов признаны достоверными. Исследование проводилось анонимно. Объем совокупной выборки составил около 5,5 тыс. опрошенных.

Изучено около 2000 анкет работников разных организаций, относившихся к различным возрастным группам. Состав опрошенных был следующим:

мужчины — 48%, женщины — 52%; возрастная группа до 25 лет — 43%; возрастная группа от 25 до 37 лет — 28%; возрастная группа от 37 до 50 лет — 21%; представители крупных городов — 48%; представители других административных единиц — 52%; с высшим образованием — 53%; с незаконченным высшим образованием — 47%.

В 1994—1999 гг. подобные исследования проводил ВЦИОМ. Поэтому имеется возможность не только составить статический психологический портрет российского работника, но и выявить тенденции его изменения в ближайшей перспективе.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >