Основные выводы

В данной главе мы рассмотрели особенности поведения фирмы на рынке труда, выделили специфические черты процесса формирования спроса и предложения труда, рассмотрели факторы, обеспечивающие и ограничивающие функционирование фирмы: несовершенство конкуренции различных рынков, возможность ценовой дискриминации, деятельности профсоюзов, несовершенство информации. Эффективное функционирование рынка труда зависит как от особенностей структуры отрасли, где применяется данный труд, так и от конкуренции или монополии на продуктовом рынке, куда поступает товар, изготовленный этими работниками.

Вопросы для самопроверки

  • 1. Какова специфика рынка труда?
  • 2. Каким образом достигается равновесие на конкурентном рынке труда, если фирма-работодатель является: 1) конкурентной на товарном рынке; 2) монополистом на товарном рынке?
  • 3. Что такое предельная доходность фактора производства? Какую роль она играет в анализе рынка ресурса?
  • 4. Каким образом фирма-монопсонист оказывает воздействие на рынок труда?
  • 5. Каковы последствия возникновения монополии и монопсонии на товарном рынке для рынка труда; на самом рынке труда для равновесного объема занятости и равновесной ставки заработной платы?
  • 6. Каким образом профсоюзы могут оказать воздействие на рынок труда?
  • 7. Почему отдельный работник, не объединяясь с другими работниками в профсоюз, может оказывать воздействие на рынок труда? Всегда ли это происходит?
  • 8. При каких условиях ставка заработной платы па рынке труда, отличающемся от конкурентного, оказывается равной конкурентной? Какой в этих условиях будет величина занятости?
  • 9. Как взаимосвязаны рынок продукта и рынок ресурса? Каким образом изменение совокупного спроса на труд может повлиять на долгосрочную функцию предложения продукта?
  • 10. Если в отрасли установилась конкурентная заработная плата, означает ли это, что в отрасли нет монополии или монопсонии?
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >