Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Посмотреть оригинал

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В результате освоения материала данной главы студент должен:

знать

  • • методику анализа использования трудовых ресурсов, рабочего времени, фонда заработной платы и производительности труда;
  • • резервы повышения производительности труда;

уметь

  • • анализировать показатели использования трудовых ресурсов и давать оценку их динамики;
  • • проводить расчеты и оценивать влияние факторов роста производительности труда на увеличение объема производства и реализации продукции;
  • • анализировать соотношение темпов роста производительности груда и средней заработной платы;

владеть

• современными методиками расчета и анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Задачи и источники анализа

Кадры, или трудовые ресурсы, предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, в который включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал».

Кадровый потенциал характеризует максимальные возможности кадров по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

Кадры являются главным ресурсом каждого хозяйствующего субъекта, от качества и эффективности использования которого во многом зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин и механизмов, что положительно влияет на результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов отражены на рис. 5.1.

Цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Рис. 5.1. Цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Цели анализа использования трудовых ресурсов — поиск резервов повышения производительности труда работников, определение оптимальной численности работников на предприятии, структуры кадров и рациональной загруженности работников предприятия[1].

Основными задачами анализа являются:

  • • изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
  • • оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;
  • • выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда и др.

Основными направлениями анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы являются:

  • • численность, состав, структура и уровень квалификации персонала;
  • • обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами требуемой квалификации;
  • • динамика и причины движения трудовых ресурсов;
  • • использование рабочего времени;
  • • производительность груда и выявление резервов ее повышения;
  • • использование фонда заработной платы и эффективность использования средств, направляемых на оплату труда;
  • • эффективность использования трудовых ресурсов и др.

Источниками информации для анализа служат: план по труду; форма

№ 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; первичные документы бухгалтерского учета; данные табельного учета и отдела кадров; журналы учета и наряды на выполнение работ; форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников», отдельные разделы бизнес-плана предприятия; статистическая форма «Отчет по труду» и другая оперативная и бухгалтерская документация.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание должно уделяться анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе должно уделяться большое внимание.

  • [1] Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. 2011.№4.
 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы