Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
Посмотреть оригинал

Нормативное регулирование труда и расчетов с персоналом по его оплате

В системе бухгалтерского учета любой организации учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест, так как труд является неотъемлемым элементом процесса воспроизводства и кругооборота капитала.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ, в соответствии с которой каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Конституция также запрещает принудительный труд граждан страны.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения государства, работников и работодателей, выступает ТК РФ, главная цель которого заключается в установлении государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда, а также в защите прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения интересов всех сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

  • • по организации труда и управлению трудом;
  • • трудоустройству у конкретного работодателя;
  • • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;
  • • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • • контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе по охране труда;
  • • разрешению трудовых споров и др.

Возникновение трудовых отношений между работодателем и работником начинается с заключения ими трудового договора, представляющего собой согласно ст. 56 ТК РФ «...соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно его трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и другими соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

При ознакомлении с содержанием договора бухгалтер организации должен определить характер устанавливаемых им отношений — трудовых или гражданско-правовых. При этом он руководствуется общими положениями ТК РФ, регулирующего систему государственных гарантий, применяемых при оплате труда работников, включая:

  • • ограничения видов и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов в виде заработной платы;
  • • существующие ограничения по оплате труда в натуральной форме;
  • • правила обеспечения выдачи работникам заработной платы при прекращении деятельности работодателя и (или) других случаях наступления его неплатежеспособности;
  • • обеспечение государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой работодателями заработной платы работникам;
  • • применение ответственности работодателей за нарушение установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и другими документами требований законодательства по оплате труда;
  • • соблюдение сроков и очередности выплаты заработной платы работникам и др.

В разделе IV ТК РФ дано понятие рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени, а также регламентировано рабочее время работника с учетом существования определенных специфических особенностей, включая:

  • • сокращенный период и продолжительность рабочего времени;
  • • использование и оплата неполного рабочего времени;
  • • установленную продолжительность дневной работы и (или) рабочей смены;
  • • продолжительность работы перед нерабочими, праздничными/ выходными днями;
  • • установленную продолжительность работы в ночное время;
  • • условия и продолжительность работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по законодательству, по инициативе работника, в частности по совместительству, и (или) по инициативе работодателя, например по сверхурочной работе.

Согласно гл. 19 ТК РФ, регулирующей вопросы предоставления и оплаты отпусков, продолжительность предоставляемых работникам оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются, в то время как дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В трудовом законодательстве особое внимание уделяется оплате труда, представляющей собой систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем разных видов выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а также нормированию труда. При этом заработная плата выступает в качестве вознаграждения за труд, размер которого зависит от количества, качества и условий выполняемой работы, ее сложности, квалификации работника и применяемых в соответствующих условиях мер компенсационного и стимулирующего характера.

Отдельными статьями главы 21 «Заработная плата» ТК РФ установлены: размер минимальной заработной платы (ст. 133), правила обеспечения периодического повышения уровня ее реального содержания (ст. 134), порядок установления (ст. 135), порядок, место и сроки выплаты (ст. 136), ограничения видов удержаний из заработной платы (ст. 137), ограничения размера удержаний из заработной платы (ст. 138) и др.

В качестве минимального размера оплаты труда применяется устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего установленную норму рабочего времени и выполнившего определенный объем несложных простых работ в нормальных условиях.

Относительно общей суммы удержаний при каждой выплате заработной платы установлены пределы, не превышающие 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При начислении разных выплат работникам, особенно за неотработанное время или в других случаях отклонений от нормальных условий оплаты труда, используется показатель средней заработной платы, в отношении которого устанавливается единый порядок исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемых в соответствующей организации, независимо от их источника. Порядок расчета и применения средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы».

Неотъемлемой частью ТК РФ являются установленные государством и представленные в разделе VII с одноименным названием гарантии и компенсации.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии представляют собой средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается предоставление работникам прав в сфере социально-трудовых отношений, в то время как компенсации выступают в виде денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

При предоставлении гарантий и компенсаций указанные выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности в качестве присяжных заседателей, доноров и т.п., осуществляют выплаты работникам в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных/общественных обязанностей.

Трудовое законодательство Российской Федерации уделяет особое внимание гарантиям работникам при их временной нетрудоспособности. При потере здоровья или в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания государство гарантирует утраченный заработок и связанные с этим дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или погашение расходов в связи со смертью работника.

Что касается компенсаций, существуют разные ситуации, по которым они выплачиваются, например, в виде возмещения расходов при использовании личного имущества работников с согласия и (или) ведома работодателя, в его интересах. Это, в частности, может быть компенсация за использование и износ инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работникам, в целях погашения расходов по их использованию. Размер возмещения расходов устанавливается соглашением сторон трудового договора в письменной форме.

 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы