Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК)

Административное наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП) лишает физическое лицо права продолжать за-

10В мещать определенные должности и выполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором, например замещать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) и т.д. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Данное административное наказание исключает возможность использования труда работника в рамках заключенного трудового договора. Более того, в силу ст. 14.23 КоАП осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом является административным правонарушением, влекущим применение административного наказания. Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц определяется положением, которое утверждается Правительством РФ.

Иным административным наказанием, исключающим возможность продолжения прежней работы, в частности, является административный арест (ст. 3.9 КоАП).

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяиев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права ношения оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК)

К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, в частности, относится лишение специального права (ст. 3.8 КоАП). Реализация данного административного наказания влечет за собой невозможность использования труда работника по обусловленной трудовой функции в силу отсутствия документа, удостоверяющего наличие специального права, либо прямого запрета выполнения этой трудовой функции в течение определенного срока.

При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний или навыков, работник должен представить документ, удостоверяющий наличие этих знаний (навыков). Например, заключение трудового договора, предполагающего работу в качестве водителя автомобиля, возможно только при наличии соответствующего документа (водительского удостоверения, подтверждающего право данного лица на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности).

Таким образом, истечение срока действия водительского удостоверения или лишение работника специального права управлять транспортным средством влечет за собой невозможность исполнения им в дальнейшем своих трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >