Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Личный листок по учету кадров

Основная масса необходимых сведений о кандидате па должность концентрируется в личном листке по учету кадров, который имеет широко распространенную типовую анкетную форму.

Личный листок с фотокарто чкой (размером не менее 5x6 см) включает основные анкетно-биографические показатели (пункты): фамилию, имя, отчество; год и место рождения;

образование, выполняемую работу с начала трудовой деятельности; участие в выборных органах; отношение к воинской обязанности и др. Все пункты заполняются четко и разборчиво, сокращения и прочеркивания не допускаются.

Форма листка по учету кадров представлена в приложении 14.

Автобиография и справка-объективка

Другой анкетный документ — автобиография — пишется поступающим на работу в произвольной форме с обязательным изложением основных этапов жизни и трудовой деятельности.

В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивал и но какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямом хронологическом порядке времени, должности и места работы, причины перехода с одной работы на другую и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках, иные сведения, которые гражданин желает сообщить о себе.

В данном документе используется повествовательная форма изложения. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом. В некоторых учреждениях действуют типовые бланки, облегчающие процесс составления автобиографии.

В отделе кадров на основании личного листка (анкеты) и автобиографии может составляться биографическая, кадровая справка или справка из личного дела (справка-объективка) претендента на должность, в которой указываются основные анкетные данные и этапы его трудовой деятельности.

В последующем, после назначения гражданина на должность, эта справка периодически (раз в два-три года) обновляется, а предыдущий экземпляр уничтожается.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы