Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Посмотреть оригинал

Вопросы и задания для самоконтроля

  • 1. Какие виды документов сопровождают процесс приема на работу?
  • 2. Какие данные содержит резюме?
  • 3. Что описывается в рекомендательном письме?
  • 4. Что содержит в себе представление к переводу на другую должность?
  • 5. Что составляется при применении дисциплинарного высказывания?
  • 6. Что может служить основанием для увольнения работника?
  • 7. Что представляет собой личное дело работника?
  • 8. Где хранятся личные дела?
  • 9. Что представляет собой карточка формы № Т-2?
  • 10. Составьте свое резюме но схеме:

Ф. И. О.;

  • — интересующая должность;
  • — дата рождения;
  • — место жительства;
  • — контактная информация;
  • — образование;
  • — специальные навыки;
  • — личностные особенности.
  • 11. Составьте приказ о приеме на работу трех лиц на различные должности.
  • 12. Составьте заявление о переводе на другую должность. Компания ООО «Волна», перевод происходит с должности офис- менеджера на должность менеджера по персоналу, дату и имена придумать самостоятельно.
  • 13. Определите какие из перечисленных причин увольнения явля ются уважителы iым и:
    • — истечение срока трудового договора;
    • — прогул;
    • — переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
    • — курение на рабочем месте;

увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

  • — несоответствие результатов работы с заявленными в резюме способностями;
  • — депрессия.
  • 14. Найдите ошибки, исправьте, дополните приказ.

ЗАО «Мирана»

Приказ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником

(увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 12.10.2013

уволить

Прошенко Алена Витальевна 00024 (фамилия, имя, отчество) секретарь

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, заявление от 31.10.2013

Номер, дата)

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение

и т.д.)

Руководитель организации директор Иванов В. П.

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «_»_2013 г.

15. Дополните предложения.

Заявление о приеме на работу, назначении на должность, личный листок по учету кадров, автобиография пишутся или заполняются

В автобиографии используется_форма изложения.

Переводы па другую работу оформляются_.

Все изменения и дополнения, вносимые в учетные формы,

Распорядительная часть приказа по основной деятельности

оформляется по схеме: «Что сделать —> исполнители —>_

исполнения».

Построение записи обсуждения в протоколе строится по схеме: «Слушали —>_—» решили (постановили)».

Приказ о приеме на работу обязательно содержит: фамилию, имя, отчество работника, должность, дату поступления на работу и установленный _.

Существует три вида номенклатуры дел_, примерная и номенклатура дел организации.

Сформированное дело должно содержать не более_исполненных документов.

16. Установите соответствие.

Регистрация поступающих и создаваемых документов производится:

1. Плановая документация

А.В секретариате

2. Протоколы и решения коллегии

Б. В отделе кадров

3. Распорядительные документы по основной деятельности, подписанные руководителем организации

В. В службе документационного обеспечения

4. Кадровая документация

Г. В плановом отделе

 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы