СТАТИСТИКА ТРУДА НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ

После изучения главы 14 студент должен:

знать

  • • показатели численности и движения персонала предприятия;
  • • единицы измерения и состав рабочего времени;
  • • показатели уровня производительности труда;
  • • показатели статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу;

уметь

  • • рассчитывать среднюю списочную численность и показатели движения персонала предприятия;
  • • проводить сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, выявлять влияние различных факторов на изменение количества рабочего времени;
  • • проводить анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг, выявлять факторы роста производительности труда;
  • • анализировать динамику среднего уровня оплаты труда и выявлять влияние различных факторов на ее изменение;

владеть

• навыками факторного анализа и выявления резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатели численности и движения персонала предприятия

Анализ трудовых ресурсов предприятия включает следующие элементы.

  • 1. Анализ использования рабочей силы:
    • • обеспеченность трудовыми ресурсами;
    • • уровень квалификации персонала;
    • • движение персонала;
    • • использование фонда рабочего времени;
    • • производительность труда.
  • 2. Динамика производительности труда и объемов выпуска:
    • • факторный анализ производительности труда;
    • • резервы роста производительности труда.
  • 3. Оплата труда:
    • • состав и динамика фонда заработной платы;
    • • факторный анализ фонда заработной платы;
    • • эффективность использования фонда заработной платы.

В приложении к данному учебнику представлен перечень форм федеральной статистической отчетности о показателях рынка труда.

Наемные работники — лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т.с. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой, а также избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов.

По длительности найма на работу наемные работники распределяются на следующие подгруппы:

  • • постоянные работники, среди которых выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;
  • • временные работники;
  • • сезонные работники;
  • • работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия, распределяются на две группы:

  • 1) рабочие (лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг);
  • 2) служащие.

В группе служащих выделяют три категории:

  • 1) руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений);
  • 2) специалисты (включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний);
  • 3) другие работники, относящиеся к служащим (работники, осуществляющие функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания — делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

Отметим, что в 2014 г. начала действовать форма 1-Т (ироф). Данную форму предоставляют лишь те компании, которые получили из статистики запрос (письмо Роспотребнадзора от 8 декабря 2014 г. № 01/14444-14-27). В этой форме отражается численность работников по каждой профессии — руководители, программисты, бухгалтеры и т.д.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

  • • работники, состоящие в списочном составе;
  • • лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
  • • лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся но месту их основной работы.

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

Если имеются данные о численности работников на определенную дату за ршшоотстоящие промежутки времени, то средняя численность работников 5р рассчитывается по формуле средней хронологической простой:

где хх, х2,..., хп численность работников на определенную дату за равноотстоящие промежутки времени.

Если имеется численность работников на определенную дату за неравноотстоящие промежутки времени, то средняя численность работников рассчитывается по формуле средней хронологической взвешенной:

где Sj — средняя численность работников за промежуток времени между имеющимися данными о численности работников на соответствующие даты; tj — продолжительность данного промежутка времени.

Среднесписочная численность работников может быть исчислена на основе табельного учета рабочего времени.

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

Средняя списочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 но 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.

Следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К таким работникам относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и некоторые другие.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу[1].

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл. 14.1).

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне — от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:

  • • наличие работников на начало периода;
  • • численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
    • — по направлениям службы занятости,
    • — в порядке перевода из других предприятий,
    • — другие источники (принято самими предприятиями; вернулось после армии и т.п.);
  • • численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
  • — в порядке перевода в другую организацию,
  • — в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),
  • — в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации,
  • — призыв или поступление на военную служб}',
  • — другие причины;
  • • численность работников на конец периода.

Показатели движения рабочей силы

Таблица 14.1

Показатель

Формула для расчета показателя

Экономический смысл

Коэффициент оборота по приему кадров (KJ

Количество принятых работников

А,, =

Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес принятых работников за период

Коэффициент оборота по выбытию кадров (KJ

Число выбывших работников

” Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес выбывших за период работников

Коэффициент

восполнения

работников

С^восп)

р. Число принятых на работу Число выбывших

Показывает, во сколько раз число принятых на работу' превосходит число выбывших

Коэффициент текучести кадров (К.г)

Т1 Число уволенных Число уволенных J

/ , за нарушение по собственному +

J трудовой

желанию

дисциплины

Кт

Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам

Коэффициент постоянства кадров (Кпосг)

К — 1 — к

/VIIOCT 1 в

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

  • [1] Приказ Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 (ред. от 18 декабря 2013 г.) «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1“Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, № П-2 “Сведения об инвестицияхв нефинансовые активы", № П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, № П-4“Сведения о численности и заработной плате работников”, N° П-5(м) “Основные сведенияо деятельности организации”».
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >