Проверка соответствия требованиям стандартов в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний

Понятие об оценке охраны труда. Основные требования российского законодательства об аттестации рабочих мест по условиям труда

С 1 января 2014 г. аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда, которая должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно этому закону, общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

• • но наиболее высокому классу и степени вредности;
• • в случае сочетанного действия 3-х и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка соответствует классу 3.2;
• • при сочетании двух и более факторов классов 3.2., 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше (табл. 4).

В сложных случаях условия труда оценивают по показателям функционального состояния организма работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда (Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научные подразделения гигиенического профиля). К таким случаям относятся:

• • особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 часов, вахтовый метод труда и т. п.);
• • работы, связанные с преимущественными перемещениями и воздействием на работника факторов, меняющихся по интенсивности, продолжительности и природе;
• • работы, требующие применения специальных средств защиты, ухудшающих функциональное состояние работника;
• • сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда [2.4, с. 204].

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

• 1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
• 2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические меры для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения — снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется, используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место.

Результаты оценки фактического состояния условий труда заносятся в «Карту специальной оценки условий труда», содержащую сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Таблица 4

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности