Вопросы для самоконтроля

• 1. Что такое должностной регламент?
• 2. Каковы могут быть решения по итогам аттестации?

• 3. Какие вы знаете основные технологии оценки персонала?
• 4. Что такое «дополнительное образование»?
• 5. Что представляет собой индивидуальный план развития (ИПР)?
• 6. Какие категории госслужащих не подлежат аттестации?
• 7. Какие решения может вынести аттестационная комиссия?
• 8. Какие есть формы дисциплинарных взысканий?
• 9. По каким основаниям может быть расторгнут служебный контракт с государственным служащим?

Задания для самопроверки

• 1. Охарактеризуйте оценку профессиональной деятельности государственных служащих.
• 2. Раскройте содержание испытания при поступлении на государственную службу.
• 3. Раскройте содержание квалификационного экзамена и порядок его проведения.
• 4. Назовите цели и основные задачи аттестации.
• 5. Назовите формы и виды дополнительного образования.
• 6. Дайте краткую характеристику основным изученным методам оценки персонала.

Мини-кейсы

• 1. Вы руководитель кадровой службы государственного органа, в котором объявлен конкурс на замещение вновь созданной вакантной должности заместителя руководителя по инновационному развитию. К вам обратился соискатель, который ранее никогда не работал на госслужбе, но имеет опыт семи лет работы в бизнесе на должности 1Т-директора крупной фирмы. Ваши действия:
  • а) рекомендовать соискателя для замещения должности;
  • б) отказать соискателю в замещении должности в связи с отсутствием стажа госслужбы;
  • в) рекомендовать соискателю обратиться в комиссию по исчислению стажа;
  • г) рекомендовать соискателю пройти дополнительное обучение.
• 2. Вы государственный служащий. Ваш руководитель решил установить в кабинетах работников государственного органа веб-камеры, чтобы все действия госслужащих транслировались в Интернете. Ваши законные действия:
  • а) обратиться в суд но причине нарушения ваших прав;
  • б) согласиться при условии, что в кабинете начальника тоже будет стоять такая камера;
  • в) согласиться без возражений, так как необходимо исполнить приказ руководителя;
  • г) подать жалобу.

Рекомендуемая литература

БасиаКу Д. В. Основные направления развития системы оценки персонала / Д. В. Баснак // Материалы Международной конференции «Технологии оценки персонала на государственной службе и в бюджетной сфере». — М.: Изд-во МГУ У Правительства Москвы, 2015.

Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба / В. Д. Граждан., 2015.

Гришковец, А. А. Государственная гражданская служба: учеб, пособие / А. А. Гриш- ковец, Ю. В. Ростовцева, С. В. Фомина. — М.: Дело и Сервис, 2014.

Заполънова, Л. А. Государственная, муниципальная служба и кадровая политика : учеб, пособие / Л. А. Запольнова. — Владимир : Владимирский филиал РАНХиГС, 2013.

Оценка персонала современной организации / В. Г. Зазыкин, Е. А. Смирнов, Ю. В. Синягин. — Иваново: Ивановский фил. РАНХиГС, 2014.

Черепанов, В. В. Основы государственной службы и кадровой политики / В. В. Черепанов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.