Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Функции кадровой службы

Направления работы кадровых служб многообразны, к ним относятся:

— участие в работе комиссий, включая комиссии по преодолению конфликта интересов, по урегулированию служебных споров и т.д.

В части документационного, правового и информационного обеспечения кадровая служба реализует функции по:

— ведению реестра государственных служащих с использованием ведомственной автоматизированной информационной системы;

подготовке и согласованию проектов документов по кадровым вопросам (приказы, справки, выписки, служебные удостоверения);

  • — ведению штатного расписания государственного органа;
  • — ведению, учету и хранению кадровых документов, включая личные дела, личные карточки и трудовые книжки государственных служащих;
  • — рассмотрению обращений государственных служащих и граждан по кадровым вопросам;
  • — анализу и обобщению движения кадров в государственном органе.

В части формирования кадрового состава государственного органа кадровая служба готовит предложения и организует работу по:

  • — профессиональному развитию государственных служащих;
  • — проведению кадровых конкурсов и формированию кадрового резерва и работе с ним;
  • — проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных служащих, присвоению классных чинов;
  • — ротации государственных служащих.

В части поддержания служебной дисциплины и противодействия коррупции кадровая служба:

  • — организует проверку сведений, представляемых гражданами и государственными служащими для участия в кадровом конкурсе и конкурсе по включению в резерв;
  • — организует проверку сведений о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах государственных служащих, а также публикацию этих сведений в установленном порядке;
  • — принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе после увольнения государственных служащих;
  • — организует служебные проверки;
  • — контролирует соблюдение государственными служащими принципов служебного поведения, соблюдение ими запретов, ограничений и требований, организует деятельность соответствующих комиссий.

В части организации прохождения государственной службы кадровая служба:

  • — готовит и направляет в установленном порядке документы для награждения государственных служащих правительственными и ведомственными наградами, организует вручение наград;
  • — составляет график отпусков;
  • — ведет учет рабочего времени государственных служащих;
  • — содействует государственным служащим в оформлении пенсий;
  • — консультирует служащих по кадровым вопросам, выдает справки и копии документов по трудовой деятельности;

- организует предоставление государственным служащим государственных гарантий.

В ходе реализации своих полномочий кадровая служба имеет право-. запрашивать и получать необходимую информацию; осуществлять контроль исполнения законодательства; вносить представления по исправлению выявленных нарушений; вести переписку; давать разъяснения и рекомендации; представлять государственный орган на мероприятиях по кадровым вопросам.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы