Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Связь между результативностью служебной деятельности и уровнем оплаты

Подходы к оплате труда по результатам на государственной службе

Несмотря на законодательную позицию о том, что оплата государственных служащих является следствием должностного статуса, а не эффективности, попытки привести уровень оплаты

Идеи о внедрении оплаты по результатам в программных документах

Таблица 73

Решения XIX Всесоюзной конференции КПСС (1988)

Тезисы Роскадров (1993)

Проект

административной

реформы

(1998)

Концепция

административной

реформы

(2000)

Концепция

реформирования

госслужбы

(2001)

Программа

развития

госслужбы

(2003)

Программа

развития

госслужбы

(2009)

Указ Президента РФ от 5 мая 2012 г. № 601

Проект программы развития государственной службы 2015-2018 гг.

Преодоление уравнительного подхода к оплате, внедрение связи уровня оплаты с результатами работы

Минимизация натурального стимулирования, зависимость оплаты от эффективности

Оплата по результатам и замена натуральных льгот денежными выплатами

Минимизация косвенных льгот в пользу материальных стимулов

Оплата по результатам, предоставление гарантий в денежной форме

Целевое финансирование и оценка эффективности бюджетных расходов

Развитие материального стимулирования, оплата труда

по результатам

Оплата по профессиональным группам на конкурентном уровне, монетизация социальных гарантий. Оплата по ключевым показателям эффективности

Дифференцировать оплату в зависимости от профессиональных особенностей труда госслужащих

эффективности по должностям государственной службы и непрозрачность процедур оценки.

В 2003—2009 гг. в Министерствах культуры, труда и экономического развития РФ проводились эксперименты по оплате труда на основании показателей эффективности.

В 2008 г. Комиссия по вопросам реформирования и развития государственной службы при Президенте РФ предложила предоставить право государственным органам самостоятельно устанавливать показатели эффективности для своих госслужащих, стимулируя их за достижение этих показателей.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы