Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Кейс «Оплата труда»

Среднемесячная начисленная оплата труда гражданских служащих в федеральных государственных органах в 2014 г. составила 96,5 тыс. руб. (118,3% к 2013 г.). Оплата гражданских служащих в регионах за тот же период составила 37,7 тыс. руб. (113,6% к 2013 г.), оплата муниципальных служащих — 35,0 тыс. руб. (108,2% к 2013 г.).

Уровень среднемесячной начисленной оплаты труда гражданских служащих органов исполнительной власти субъектов РФ в январе — сентябре 2014 г. был в 1,5 раза выше, чем у гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

Распределение количества субъектов Российской Федерации по уровню оплаты труда гражданских (муниципальных) служащих в январе — сентябре 2014 года, % от общего числа субъектов РФ

Рис. Распределение количества субъектов Российской Федерации по уровню оплаты труда гражданских (муниципальных) служащих в январе — сентябре 2014 года, % от общего числа субъектов РФ

В январе — сентябре 2014 г. в 34 федеральных министерствах, службах, агентствах (44,7% от их общего числа) уровень среднемесячной оплаты труда гражданских служащих был ниже, чем сложившийся в среднем по экономике г. Москвы (72,3 тыс. руб.).

Задания.

  • 1. Чем вы можете объяснить диспропорции в уровне оплаты труда госслужащих в Российской Федерации? существуют ли для этого объективные причины?
  • 2. Известно, что индексация оплаты труда госслужащих приостановлена правительством на несколько лет, тем не менее среднегодовой размер денежного содержания госслужащего каждый год увеличивается. Как это происходит?
  • 3. От чего зависит сегодня и от чего должен зависеть, по-вашему, размер оплаты труда госслужащего? Из каких частей состоит сегодня и из каких должно состоять денежное содержание? Как соотносится и как должен соотноситься размер этих частей и почему?
  • 4. Следует ли повышать оплату труда рядовым госслужащим в условиях экономического кризиса и санкций? Если нет, то как обеспечить привлечение квалифицированных кадров на службу? Если да, то откуда взять необходимые средства?

5. Как, на ваш взгляд, должен соотноситься средний размер зарплаты госслужащего с зарплатами в других сферах? Па что при этом следует ориентироваться и почему?

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы