БИЗНЕС КАК СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

В результате изучения данного раздела студент должен:

знать

  • • содержание понятий: «корпоративная социальная ответственность», «корпоративная социальная деятельность», «корпоративная социальная политика», «модель управления корпоративной социальной политикой», «социальные инвестиции»; «социальный отчет»;
  • • принципы корпоративной социальной ответственности;
  • • цели корпоративной социальной политики;
  • • источники и структуру корпоративных социальных инвестиций;
  • • основные направления корпоративной социальной политики;
  • • методы и инструменты формирования и реализации корпоративной социальной политики;
  • • основные управленческие процессы и функции, касающиеся формирования и реализации корпоративной социальной политики;
  • • типы корпоративной социальной политики;

уметь

  • • раскрыть роль бизнес-организаций как субъекта социальной политики;
  • • обосновать необходимость повышения роли бизнес-организаций в решении социальных проблем общества и снижении социальных рисков;
  • • раскрыть значение социальной политики компании как фактора повышения ее конкурентоспособности и устойчивости;
  • • выявлять особенности и проблемы социальной политики российских компаний;

владеть

• навыками проведения оценки динамики социальных инвестиций российских компаний и выявления основных направлений социальной политики компании.

В разделе I (глава 1, параграф 1.4) раскрыты особенности многосубъектного подхода к социальной политике. В соответствии с этим подходом в качестве субъектов социальной политики рассматриваются государство, органы региональной и муниципальной власти, а также бизнес-организации. Было обосновано также положение о том, что роль компаний как социального института повышается — они могут и должны в партнерстве с другими субъектами социальной политики изыскивать возможности для увеличения своего вклада в решение социальных проблем и снижение социальных рисков, в устойчивое развитие.

В связи с этим возникает вопрос о возможных способах и механизмах реализации бизнесом социальной ответственности, его участия в достижении стратегических целей социальной политики. Позитивный вклад бизнеса в социальное развитие общества может быть обеспечен посредством основной (производственно-коммерческой) деятельности, инноваций, социальных инвестиций, реализации социально ориентированных, социально ответственных стратегий и корпоративной социальной политики (КСП). Формирование эффективной корпоративной социальной политики, адекватной современным вызовам, формирующимся социально-экономическим тенденциям, следует рассматривать как одно из важнейших условий достижения стратегических целей социальной политики в целом.

Формирование общепринятой системы взглядов на КСП, четких представлений о ее целях и содержании (субъектах, объектах, предмете, направлениях), механизме формирования и реализации имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Последнее объясняется тем, что со стороны российских компаний активно формируется запрос на разработку методов и инструментов управления корпоративной социальной деятельностью, оценки ее эффективности.

Ответ на вопрос, что следует понимать под корпоративной социальной политикой, должен, по сути, содержать ответы на пять ключевых вопросов:

  • 1) кто выступает в качестве субъекта КСП, т.е. принимает решения и несет ответственность за последствия их реализации;
  • 2) каковы сфера и границы социальной ответственности компаний, интересы каких общественных групп должны находиться в сфере ответственности компании, т.е. являться объектом КСП;
  • 3) какие социальные проблемы (ожидания, запросы) могут находиться в сфере ответственности компании, иначе говоря, являться предметом КСП;
  • 4) каковы возможные цели и направления КСП;
  • 5) каков механизм управления (формирования и реализации) КСП?

В данном разделе:

  • — будут раскрыты особенности исследовательских подходов к КСП;
  • — сформулировано понятие корпоративной социальной политики;
  • — определен субъект, объекты и предмет КСП;
  • — обозначены цели и направления КСП;
  • — раскрыт механизм формирования и реализации КСП;
  • — показаны особенности социальной политики российских компаний;
  • — обозначены основные направления повышения ее эффективности.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >