ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Заработная плата как экономическая и юридическая категория Факторы, влияющие на уровень заработной платы. Функции заработной платыФункции заработной платы Принципы организации заработной платыЭлементы организации заработной платы Теории заработной платыУильям Петти (1623—1687)Адам Смит (1723—1790)Давид Рикардо (1772—1823)Карл Маркс (1818—1883)Жан-Батист Сэй (1767—1832)Джон Бейтс Кларк (1847—1938)Альфред Маршалл (1842—1924) Организация и регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономикиВыводыПрактикум ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ Цели, принципы и классификация видов вознаграждения работникам Правовое регулирование трудового вознаграждения Оценка количества и качества труда Премирование работников за достижение различных производственных показателейВыводыПрактикум ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и функции Надтарифные условия оплаты труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, их функции и классификация Доплаты за отклоняющийся режим работы, порядок их начисленияОплата сверхурочной работыДоплаты за работу в ночное времяДоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисленияДоплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Территориальное регулирование оплаты труда Формы и системы оплаты трудаВыводыПрактикум ОПЛАТА ТРУДА В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Тарифная система в бюджетной сфере Особенности системы оплаты труда работников в бюджетных организациях Оплата труда работников в системе образования Формирование системы оплаты труда в здравоохранении Система оплаты труда государственных служащихОплата труда спортсменов и тренеровВыводыПрактикум БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Особенности и разновидности бестарифных систем оплаты труда Грейдирование должностей (метод Хэя)История создания методаРанжирование факторов по уровням.Оценка веса фактораВоспроизведение графика и анализ результатов. Оплата труда и премирование с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) в модели «Управление по целям» и системе сбалансированных показателей (BSC)Процедура разработки и внедрения KPIПреодоление сопротивления персонала при внедрении системы KPIСбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, BSC)ВыводыПрактикум ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ КОМПАНИИ Оплата труда руководителей организации Особенности регулирования труда руководителя организацииВыводыПрактикум ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ТРУДА Особенности предпринимательского трудаПредпринимательство в трудах Й. Шумпетера Предпринимательский доход и прибыльПрибыль предпринимателя. Взгляд Б. Н. Чичерина Пример системы оплаты труда на малом предприятииВыводыПрактикум ПЛАНИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Фонд оплаты труда Планирование фонда оплаты труда: укрупненные методы и детальное планирование по элементам структурыВыводыПрактикум АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Анализ расходования фонда оплаты труда Анализ динамики средней заработной платы Анализ производства продукции на 1 рубль заработной платыВыводыПрактикум
 
  РЕЗЮМЕ   След >