Организация учета оплаты труда за неотработанное время

Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее

включается оплата:

  • • ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
  • • дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам;
  • • льготных часов подросткам;
  • • учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
  • • на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • • труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной кампании и пр.);
  • • сохраняемая за работниками на период привлечения их па сельскохозяйственные и другие работы;
  • • за время вынужденного прогула;
  • • простоев не по вине работника;
  • • за неотработаниое время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, например по причине сокращения объема производства;
  • • работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и т.д.

При усыновлении ребенка работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск продолжительностью до 70 дней со дня рождения ребенка (нс считая времени усыновления), а при усыновлении двух и более детей — до 110 дней. По желанию работника отпуск может быть предоставлен на срок до достижения ребенком возраста трех лет. При усыновлении ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Некоторые категории работников, кроме того, имеют дополнительные отпуска, обусловленные особенностями их работы (ненормируемый рабочий день, вредные условия труда и пр.). Предоставление их должно быть зафиксировано в коллективном договоре администрации с персоналом, поскольку действующим законодательством некоторые из них не предусмотрены. Например, не установлены дополнительные отпуска за работу в ночные смены.

По законодательству (ст. 117 ТК РФ) право на дополнительные отпуска предоставлено лицам, занятым:

  • • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  • • в зонах радиоактивного заражения;
  • • на других производствах с вредными физическими, биологическими и иными факторами, которые неблагоприятно воздействуют на здоровье человека.

В соответствии с действующим законодательством дополнительная заработная плата выплачивается с сохранением среднего заработка и места работы (должности).

Среди приведенных выше видов дополнительной заработной платы преобладает оплата ежегодных отпусков. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется, если работник за первый год работы отработал непрерывно 6 мес. Тем не менее не исключается вариант, когда соглашением сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения указанного выше срока.

В более ранний срок (до 6 мес.) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

  • • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • • работникам, не достигшим 18 лет;
  • • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • • в других случаях, предусмотренных законодательством.

В последующее время, т.е. в любое время рабочего года,

работодатель вправе предоставить краткосрочный отпуск- работнику продолжительностью, как правило, не свыше 14 календарных дней.

При совпадении праздничных и выходных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно не позднее 5 января кадровая служба организаций обязана составить график отпусков (форма № Т-7) на текущий год с последующим доведением его до сотрудников. На основании данного графика отдел кадров составляет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (формы № Т-6, Т-ба).

Последний является исходным документом для составления записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60). Лицевая сторона данного документа заполняется сотрудником отдела кадров, а оборотная — бухгалтером расчетного отдела. Таким образом, данный документ служит основным источником при расчете причитающейся работнику заработной платы и иных выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определенные особенности имеет начисление дополнительной заработной платы, в первую очередь оплата отпусков рабочим. Предоставление отпусков рабочим в течение года, в разное время и неодинаковая их продолжительность, влекут за собой искусственные колебания в размере себестоимости выпускаемой продукции. В целях исключения такой негативной ситуации требуется создавать резерв на предстоящие отпуска этой категории персонала. Методику его формирования рассмотрим на примере.

ПРИМЕР 8.13

Годовой фонд заработной платы организации 38 398 /100 руб. Среднесписочная численность работников - 400 чел. Отсюда среднемесячная заработная плата одного работника — 8000 руб. (38 398 400 руб.: 400 чел.: 12 мес.), а средняя стоимость одного дня — 272,11 руб. (8000 руб. : 29,4 дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Неиспользованное количество дней отпуска (резерв) — 9600 дн.

Отсюда сумма резерва — 2 612 256 руб. (272,11 pv6. х х 9600 дн.).

На указанную сумму резерва отпускных начислены страховые взносы в сумме 783 676,8 руб. (30% х 272,11 руб. х 9600 дн.).

Таким образом, общая сумма предстоящих платежей заработной платы за время очередных отпусков, включая и предстоящие отчисления па социальное страхование, составит 3 395 932,8 руб. (2 612 256 + 783 676,8).

Следовательно, ежемесячно в себестоимость продукции будет включаться резерв на предстоящие отпуска рабочих в размере 8,84% к фактически начисленной заработной плате рабочих соответствующего месяца (3 395 932,8 х 100% : 38 398 400). Если в текущем месяце рабочим начислена заработная плата в сумме 1 500 000 руб., то величина резерва будет равна 132 600 руб. (1 500 000 х 8,84%).

В зависимости от характера занятости рабочих на указанную сумму в учете следует сделать запись по дебету счетов производственных затрат (20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др.) и кредиту счета 96 «Резерв предстоящих расходов». Операции отражаются в журналах- ордерах №10 и 10/1.

Возможен иной вариант формирования резерва, исходя из рассчитанного среднего процента и шестидневной рабочей недели:

  • • среднемесячное число календарных дней — 29,4;
  • • средняя продолжительность отпуска — 28 календарных дней плюс 3 дополнительных дня согласно коллективному договору, всего 31 день (28 + 3);
  • • размер отчислений в резерв на предстоящие отпуска определяется исходя из следующего расчета:
    • 31:29,4= 1,054;
    • 1,054: 12 х 100% = 8,78%.

При уходе работника в отпуск бухгалтерия производит расчет отпускных. Такой расчет осуществляется при наличии следующих документов:

  • • приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику;
  • • графика отпусков, завизированного руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласованного с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утвержденного руководителем организации или уполномоченным им органом;
  • • записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

Методика расчета среднего заработка, являющегося исходной базой для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, предусматривает, что расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на 12 и на 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Когда указанный выше показатель установлен в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, то он исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней но календарю шестидневной рабочей недели.

В рабочих днях отпуск предоставляется, как правило, временным и сезонным работникам.

Такой же порядок расчета среднего дневного заработка применяется в тех случаях, когда из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы по следующим основаниям:

  • • получение выплат социального характера в виде пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • • предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • • нахождение в отпуске работника без сохранения заработной платы;
  • • невозможность выполнения работником своих обязанностей из-за забастовки других членов коллектива;

• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством (простои не по вине работника и т.п.).

Возможен вариант, когда в расчетном периоде отработаны не полностью один или несколько месяцев. Поэтому для исчисления среднего заработка работника расчетный период подлежит четкому разграничению на полностью отработанные месяцы и месяцы, которые отработаны не полностью. В первом случае сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы делится на суммарное количество рабочих или календарных дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы исходя из условий, определенных для полностью отработанного периода. Во втором случае расчет делается по не полностью отработанным месяцам, принимая во внимание условия, установленные для не полностью отработанного периода.

Премии и вознаграждения в условиях не полностью отработанного времени при расчете среднего заработка учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ. Если конкретная ситуация расчета средней заработной платы не включена в указанную статью, то следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно ему к выплатам, которые являются исходной базой для расчета средней заработной платы, относятся:

  • • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • • заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • • заработная плата, исчисленная в процентах от выручки от реализации продукции, выполненных работ, оказанных услуг, или комиссионное вознаграждение;
  • • заработная плата, выплаченная в неденежной форме;
  • • другие начисления заработной платы работникам с учетом характера их работы, в том числе исходя из отраслевой специфики исполнения ими трудовых обязанностей и пр.

При росте МРОТ выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются па коэффициент повышения тарифных ставок (окладов). Если указанное повышение не было связано с повышением МРОТ, а осуществлялось на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения МРОТ на этом основании.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к указанным показателям и (или) их размеры, то средний заработок повышается на коэффициенты. Последние рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включает заработную плату за отработанное время как в денежной, так и натуральной форме, различные надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные действующими системами оплаты труда и положениями о премировании. Материальная помощь с 1 февраля 2002 г. не включается в расчет среднего заработка, так как она не признается заработной платой.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам производится, исходя из условий, предусмотренных ст. 139 ТК РФ в общеустановленном порядке, т.е. путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 мес. и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножением полученного результата на количество календарных дней отпуска. В расчет подлежат включению также все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (предоставляемого работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющему ненормированный рабочий день и пр.), по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

Организация вправе учесть в расходах на оплату труда компенсацию за неиспользованный отпуск в части, превытающей 28 календарных дней. В налоговом учете компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы не признается. Компенсация за отпуск, не связанная с увольнением, облагается страховыми взносами.

При предоставлении отпуска работнику и исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, когда:

  • • он получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • • работнику выплачивается или сохраняется средний заработок согласно действующему законодательству;
  • • он воспитывает ребенка-инвалида, в связи с чем ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни в количестве четырех дней в месяц. Право на них согласно ст. 262 ТК РФ имеет один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инва- лидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;
  • • работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Право на его получение регулируется ст. 128 ТК РФ. Например, работающим инвалидам такой отпуск предоставляется до 60 календарных дней в году;
  • • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно действующему законодательству;
  • • он не работал в связи с простоем не по своей вине, т.е. в силу производственных причин;
  • • работник не участвовал в забастовке, но не мог выполнять свои производственные функции.

Следует знать, что действующее законодательство ограничивает возможности администрации в части установления режима неполной рабочей недели. Это ограничение может быть снято в том случае, если подобная инициатива работодателя согласована с работником, который подтверждает свое согласие в форме письменного заявления. Если последний не согласен на продолжение работ в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу, оплата простоя осуществляется в обычном порядке, т.е. в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Тем самым законодательством четко определено, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы работодатель предоставлять не имеет права. В то же время в указанном размере, не менее 2/3 средней заработной платы работника, работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя данного работника, если последний в письменной форме предупредил его о начале простоя.

В этой связи применяется корректировка средней заработной платы с учетом поправочного коэффициента, рассчитываемого путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной с даты восстановления на прежней работе, на этот же показатель, установленный в расчетном периоде.

Простои по вине работника оплате не подлежат.

Работодатель вправе переводить на время простоя работника на другую работу, но это время из расчетного периода исключается.

В подсчет среднего заработка для оплаты дней отпуска подлежат включению все виды оплаты, связанные с выполнением работником его обязанностей по своей должности (на своем рабочем месте) согласно трудовому договору, в том числе и различные доплаты, обусловленные отклонениями от нормальных условий работы (работа в выходные и праздничные дни, в ночное и сверхурочное время и т.н.).

В то же время при определении среднего дневного заработка праздничные нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, не подлежат включению в данный период, а следовательно, не оплачиваются, однако они прибавляются к отпуску и тем самым увеличивают его продолжительность.

В подсчет среднего заработка для указанной цели включаются также премии и вознаграждения, имеющие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда и положениями о премировании, указанными в коллективном договоре.

При исчислении среднего заработка учитываются все суммы, на которые начисляются страховые взносы.

На рис. 8.8 приведена классификация выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

С 2003 г. учетная политика организаций для целей налогообложения должна разрабатываться исходя из требований ст. 324.1 НК РФ, предусматривающих порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов

Классификация выплат, учитываемых при исчислении

Рис. 8.8. Классификация выплат, учитываемых при исчислении

среднего заработка на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Такая норма ранее была прописана и в стандартах бухгалтерского учета. Основная цель создаваемого резерва на предстоящие отпуска — сгладить пиковые нагрузки данной части текущих издержек в период массовых отпусков производственных рабочих. Для аппарата управления данный резерв может не создаваться ввиду малочисленности данной категории персонала.

Сумма резерва на предстоящие отпуска включает в себя:

  • • предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков;
  • • сумму страховых взносов, начисляемых на указанную выше сумму;
  • • сумму страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленную от планируемой суммы расходов на оплату отпусков.

ПРИМЕР 8.14

Организация запланировала годовую сумму резерва на предстоящие отпуска в сумме 600 000 руб. Страховые взносы рассчитаны по максимальной ставке 26% в сумме 156 000 руб. (600 000 руб. х 26%), а страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (тариф 0,2%) — в сумме 1200 руб. (600 000 руб. х 0,2%). Таким образом, общая сумма резерва на отпуска будет равна 757 200 руб. (600 000 + + 156 000+ 1200).

В учете па сумму созданного резерва в зависимости от места занятости рабочих следует составить бухгалтерскую проводку:

ДЕБЕТ 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др.

КРЕДИТ 96 «Резервы предстоящих расходов».

Но окончании года на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» может быть:

  • • нулевое сальдо, т.е. начисленная на отчетный год сумма данного резерва использована полностью;
  • • кредитовое сальдо, т.е. по отчетному году не полностью использован резерв на указанные цели;
  • • дебетовое сальдо, т.е. резерв использован в большей сумме, чем был сформирован.

Датой признания расходов на оплату отпусков в таком случае считается последний день отчетного года. Недостающая сумма резерва, подтвержденная материалами годовой инвентаризации по состоянию на 31 декабря, подлежит доначислению.

Наличие кредитового сальдо по счету 96 «Резервы предстоящих расходов» дает основание организации включить сумму превышения для целей налогообложения по налогу на прибыль. В этих целях следует произвести корректировку себестоимости продукции в отдельной справке о порядке определения данных, отражаемых по строке 1 «Расчет налога от фактической прибыли».

Па сумму использованного резерва на оплату отпусков делается проводка:

ДЕБЕТ 96 «Резервы предстоящих расходов»

КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Из содержания данной записи следует, что за счет резерва можно списать расходы на оплату только использованных отпусков. Компенсации за неиспользованные отпуска подлежат отнесению к расходам на оплату труда. Указанные суммы списывать за счет резерва нельзя. Данная норма определена налоговым законодательством (ст. 255 НК РФ).

Признание в учете страховых взносов, начисленных на сумму оплаты отпусков, следует отразить бухгалтерской проводкой:

ДЕБЕТ 96 «Резервы предстоящих расходов»

КРЕДИТ 69 «Расчеты но социальному страхованию и обеспечению».

Суммы, израсходованные за счет резерва предстоящих платежей, регистрируются в ведомости № 15. По счету 96 «Резервы предстоящих расходов», как правило, имеет место кредитовое сальдо, т.е. зарезервированные суммы по еще не предоставленным отпускам. Однако в условиях массового ухода работников в отпуска, прежде всего в летний период или в межсезонное время, по данному счету может быть дебетовое сальдо. При составлении баланса оно показывается в активе по статье «Расходы будущих периодов». На 1 января очередного года проводится инвентаризация по счету 96 и сверяется фактический остаток этого резерва с суммой, числящейся по балансу. Данная сумма исчисляется путем умножения среднего заработка одного работника на общую численность работников и количество дней неиспользованного ими отпуска, по данным отдела кадров. Результат сверки корректируется с отнесением сумм в затратах на производственные цели по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих»:

ДЕБЕТ 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные

производства» и др.

КРЕДИТ 96 «Резервы предстоящих расходов».

Излишне начисленная сумма резерва на предстоящие отпуска, установленная по результатам инвентаризации на последний день текущего налогового периода, подлежит включению в состав налоговой базы текущего налогового периода.

При уточнении учетной политики организации на следующий год, результатом чего является отмена создаваемого резерва на указанные цели, неиспользованные суммы его с прошлого отчетного периода для целей налогообложения признаются как прочие доходы.

Если но результатам инвентаризации будет установлено, что использование резерва осуществлено в большей сумме, чем он был образован, т.е. имеет место дебетовое сальдо по счету 96 «Резервы предстоящих расходов», производится доначисление данного резерва на полученную разницу в обычном порядке.

В ситуации, когда в отпуск направляются работники аппарата управления, на эту категорию персонала резерв не создается ввиду малочисленности его по сравнению с количеством производственных рабочих. На данный период их функции выполняют оставшиеся работники, что не вызывает, за редким исключением, дополнительных расходов. К числу таких исключений относится доплата за совместительство при условии, что указанные работники не являются совместителями согласно штатному расписанию. Это совмещение должно быть оформлено приказом по организации и иметь продолжительность не менее двух недель.

Если работник отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью, следует сделать перерасчет отпускных, направив часть оплаты за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы. Оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику по согласованию с администрацией. В дальнейшем при его уходе в отпуск производится новый расчет среднего заработка с включением затрат в себестоимость продукции (работ, услуг).

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя согласно постановлению Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении разъяснения “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя”» допускаются только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В противном случае работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Указанный порядок закреплен в ст. 157 ТК РФ. Поскольку в такой ситуации организация не производит продукцию, не осуществляет работы и не оказывает какие-либо услуги, определяющие содержание ее уставной деятельности, сумма отпускных за время вынужденного простоя не подлежит отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), а тем более не может списываться за счет резерва на указанные цели. Эти отпускные должны быть отнесены на уменьшение собственных источников предприятия:

ДЕБЕТ 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В расчетном отделе бухгалтерии большой объем работ представляет расчет выплат выходного пособия при увольнении работников по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией организации. Данное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. При этом за работником в таком же размере сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган трудоустройства и не был трудоустроен. Выплата месячного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается:

  • • в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
  • • призывом его в армию или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • • восстановлением на работу ранее уволенного работника, выполнявшего эту работу;
  • • отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • • другими случаями, предусмотренными действующим законодательством.

Для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы, начисленной в расчетном периоде заработной платы, на количество рабочих дней в нем но календарю пятидневной рабочей недели. Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев. Из расчетного периода исключаются время и суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Так, если материальная помощь была оказана всем работникам, то она включается в подсчет среднемесячного заработка. В том случае, когда материальная помощь предоставлена по семейным обстоятельствам, она не подлежит включению в расчет такого заработка. Размер среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Пособие по безработице выплачивается в течение трех месяцев в размере 75% среднего заработка, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы. За работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработным, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ним по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Работники-доноры в день медицинского обследования и в день сдачи крови освобождаются от работы и после каждого дня ее сдачи имеют право на дополнительный день отдыха. При этом за данным работником в указанные дни сохраняется средний заработок. Эти суммы не облагаются страховыми взносами па обязательное пенсионное страхование. Они не подлежат также обложению НДФЛ.

При увольнении работника он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходными данными для расчета ее суммы являются:

  • • расчетный период для исчисления среднего заработка;
  • • сумма, учитываемая при расчете среднего заработка заработной платы за указанный выше период;
  • • средний дневной заработок;
  • • количество дней отпуска, за которые полагается компенсация.

При реорганизации и ликвидации организации за высвобождаемыми работниками на период их трудоустройства сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но сроком не более чем на три месяца.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >