Глоссарий (ключевые термины)

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения своих трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения трудового спора, возникающего по поводу установления условий труда (субъективных прав работников).

Коллективные переговоры – все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:

  • а) определения условий труда и занятости; и (или)
  • б) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и (или)
  • в) регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Консультации – процедуры взаимодействия представителей сторон социального партнерства по обсуждению вопросов управления трудом, включая регулирование социально-трудовых отношений, в ходе которых обсуждается проект того или иного управленческого решения, принимаемого либо по соглашению представителей сторон социального партнерства, либо работодателем единолично.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Орган социального партнерства – постоянно действующие организационные структуры, в рамках которых осуществляется взаимодействие представителей субъектов социального партнерства и принимаются юридически значимые решения.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Посредничество – процесс урегулирования разногласий между сторонами самими сторонами коллективного трудового спора при помощи третьего независимого участника-посредника.

Правовые акты социального партнерства – соглашения, заключаемые представителями работников и представителями работодателя (работодателей) при возможном участии органов государственной власти, органов местного самоуправления, устанавливающие нормы, регулирующие социально-трудовые отношения, и взаимные обязательства сторон соглашения в сфере социально-трудовых отношений.

Примирительная комиссия – временно действующий орган по добровольному примирению сторон коллективного трудового спора.

Принципы социального партнерства – основные начала, исходные положения, которым в своей практической деятельности должны следовать субъекты социального партнерства.

Присоединение к соглашению – добровольное принятие на себя в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретение прав по соглашению.

Профессиональный союз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Разногласия, возникающие в отношениях социального партнерства, – разногласия между субъектами правоотношений социального партнерства, возникающие на любой стадии их взаимодействия в ходе социально-партнерских отношений (при подготовке, проведении коллективных переговоров, исполнении обязательств социального партнерства).

Соглашение – правовой акт социального партнерства, регулирующий социально-трудовые и социально-экономические отношения или устанавливающий общие принципы регулирования этих отношений, заключаемый между работниками и работодателями на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, группы субъектов РФ, территории, отрасли, группы отраслей при возможном участии в договорном регулировании на соответствующем уровне государства, местного самоуправления.

Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважении этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия.

Субъекты правоотношений социального партнерства – конкретные участники отношений по реализации социального партнерства.

Субъекты социального партнерства – лица, интересы которых согласовываются в ходе реализации социального партнерства.

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Управление трудом – деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства.

Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их интересов.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ