Методика «Индекс пассионарности»

Пассионарность социокультурной активности в культурно-исторических исследованиях активной эволюции человека Методика «Индекс пассионарности»*)

(Индекс пассионарности в управлении планированием карьеры)

Инструкция: Вам предлагается определить значимость утверждений о карьере и работе. В смежной графе следует указать степень точности указанной Вами оценки значения. Оценки значения и точности — в пределах от 1 до 10 баллов.

Насколько значимыми для Вас являются следующие утверждения:

Содержание утверждений

Значе

ние

Точ

ность

1

Отличная карьера — по избранной профессии

2

В работе интересны наблюдение и контроль над людьми

3

Привлекает возможность работать автономно, по-своему

4

Главное иметь постоянную работу, включая социальный пакет

5

В работе важно реализовать коммуникативные способности

6

В работе всегда увлекательно разрешение проблемных ситуаций

7

В каждой работе следует сочетать интересы карьеры и семьи

8

В планировании карьеры важно осуществление собственных проектов

9

Главное — работать по специальности, независимо от оклада

10

В любой организации желательно работать в качестве первого лица

И

Одно из самых важных условий работы — трудиться вне режима

Содержание утверждений

Значение

Точность

12

Карьера определяется возможностью работы в организации на длительную перспективу

13

Хотелось бы работать так, чтобы изменить мир к лучшему

14

Интересно работать, соревнуясь и побеждая

15

Следовало бы строить карьеру, не изменяя своему образу жизни

16

Желательно работать, создавая новые организации, включая коммерческие

17

Планирование карьеры предполагает профессиональное самосовершенствование

18

Главная цель любой работы — достижение высокой руководящей должности

19

Главное работать там, где возможен максимум свободы в формах выполнения обязанностей

20

Лучше работается с известными перспективами

21

Лучше всего работать во имя общественно важной цели

22

Лучшая карьера — находить и решать трудные проблемы

23

В планировании карьеры важно равновесие интересов моей семьи и моей работы

24

В работе важен поиск новых идей с тем, чтобы начать свое дело

25

Главное условие согласия на руководящую должность — это наличие профессиональной компетентности

26

В любой организации лучшим является положение, позволяющее воздействовать на окружающих

27

В каждой профессии следует особенно отстаивать свою независимость

28

Работая, важнее всего не менять место жительства

29

Нужно быть всегда готовым к переходу на новую работу, с наибольшей пользой для людяй

30

Стремление побеждать — это самое волнующее переживание в планировании карьеры

31

Смысл карьеры в том, чтобы она не мешала мне жить так, как нравится

32

Деятельность предпринимателя — это наилучший вариант планирования карьеры

Содержание утверждений

Значение

Точность

33

Нужно быть готовым уйти с работы, как только она перестанет отвечать существу профессии

34

Настоящая карьера спряжена с высоким статусом руководителя в солидной организации

35

Хотелось бы, чтобы мне не мешали работать в любой сфере, включая бизнес и политику

36

Следует предпочитать длительные контракты

37

Смысл любой работы состоит в ее общественной необходимости

38

Вполне можно считать себя преуспевающим, когда удается участвовать в трудной работе

39

Мой образ жизни вообще важнее любой работы и карьеры

40

Лучшая карьера — это собственный бизнес

"'Примечание: В данной методике, представляющей критическое переосмысление взглядов известного американского психолога Э. X. Шейна (1928 г. р.) о карьерных ориентациях («якорях карьеры»), осуществлено последовательное их обобщение до уровня профессионально-личностной направленности, цивилизованности и культуры человека, что позволяет установить общественную (корпоративную) ценность индивидуальной карьеры в связи с индексом пассионарности, — от социальной инфантильности до самоотверженности потенциального лидера (см.: Шейн Э. «Career Anchors: Discovering Your Real Values» и Организационная культура и лидерство Э. Шейн. — 4-е изд. — СПб. : Питер, 2013).

Термин «пассионарность» происходит от псевдонима «Пассионария», «страстная», под которым с 1917 г. публиковалась Долорес Ибаррури (1895—1989, Dolores Ibarruri Gomez), активно участвовавшая в Гражданской войне 1936—1939 гг., впоследствии председатель Испанской коммунистической партии. В 1977 г. избрана в Кортесы (парламент Испании). Всемирно известен ее призыв: «jNo pasaran!»: «Они не пройдут!» (18.07.1936 г), а также: «...Испанский народ предпочитает умереть стоя, нежели жить на коленях» (03.09.1936).

Известный историк и этнолог Л. Н. Гумилев (1912—1992), объясняя этногенез, утверждал: «Пассионарность — это способность и стремление к изменению окружения... к нарушению инерции агрегатного состояния среды». Общие закономерности этногенеза преломляются в индивидуальном поведении. Пассионарные личности, возглавляя общественные движения, тем самым способствуют развитию и прогрессу этносов. Редким исключением является деструктивное поведение пассионариев, опирающихся на общественно инертные массы и препятствующих развитию, — вплоть до замены пассионариев субпассионариями, что чревато исчезновением этноса. В целом, активная эволюция Человека и пассионарна, и конструктивна, отличаясь созидательным характером.

Ключ к методике «Индекс пассионарности» (Индекс пассионарности в управлении планированием карьеры)

Название форм («якорей») карьеры

№ вопросов

Оценка

значения

Оценка

точности

Социальная компетенция

1, 9, 17, 25, 33

Менеджмент

2, 10, 18, 26, 34.

Самодостаточность

3, И, 19, 27, 35.

Стабильность

4, 12, 20, 28, 36.

Служение

5, 13, 21, 29, 37.

Вызов

6, 14, 22, 30, 38.

Миссия

7, 15, 23, 31, 39.

Предприимчивость

8, 16, 24, 32, 40.

Примеры выполнения методики «Индекс пассионарности» (Определение индекса пассионарности в управлении планированием карьеры)

Пример 1

Название формы карьеры

№ вопросов

Баллы значений

Баллы

точности

1

Социальная

компетенция

1, 9, 17, 25, 33

223

249

2

Менеджмент

2, 10, 18, 26, 34

229

246

3

Самодостаточность

3, 11, 19, 27, 35

218

248

4

Стабильность

4, 12, 20, 28, 36

248

248

5

Служение

5, 13, 21, 29, 37

230

250

6

Вызов

6, 14, 22, 30, 38

223

243

7

Миссия

7, 15, 23, 31, 39

238

238

8

Предприимчивость

8, 16, 24, 32, 40

27

244

Ниже представлен подробный расчет индекса качества управления планированием карьеры в форме коэффициента асимметрии

управления планированием карьеры по значениям схемы 1: Вначале попарно объединяются индивидуально-своеобразные формы планирования карьеры в общественные ее формы:

I — Финансовая карьера: сумма форм (1 + 4) =23 + 48 = 71 Точность = 97.

II — Сословная карьера: сумма форм (2 + 6) =29 + 23 = 52 Точность = 89.

III — Автономная карьера: сумма форм (3 + 8) =18 + 7 = 25 Точность = 92.

IV — Державная карьера: сумма форм (5 + 7) =30 + 38 = 68 Точность = 88.

Далее общественные формы финансовой и сословной карьеры (I + II) объединяются в единую форму ментальной карьеры в сфере цивилизации (МК) = 71 + 52 = 123 (при суммарной точности в 186 баллов), и, соответственно, автономная и державная общественные формы (III + IV) = 25 + 68 = 93 (при суммарной точности в 180 баллов) — в единую форму духовной карьеры (ДК = 93) — в сфере культуры (схема 1):

Схема 1

На схеме 1 представлены суммы баллов ментальной и духовной карьеры: МК = 123, и ДК = 93. Индекс пассионарности в управлении планированием карьеры или коэффициент асимметрии пассионарно- сти карьеры рассчитывается по формуле 1:

Формула 1 расчета индекса:

Согласно формуле 1 расчета индекса, обозначаем «А» = «МК» = 123. Соответственно, «В» = «ДК» = 93. При этом за «А» принимается большее значение (по абсолютной величине). Далее учитывается степень точности (или «уверенности») оценок: показатель МК = 123 умножается на показатель точности. Суммарное значение точности (I+II) = 186 делится на число 200 (максимальное значение точности по 20 вопросам: 186:200 = 0,93), что и представляет собой коэффициент точности (K^, а именно: Kj, = 0,93. Таким образом, произведение (МК х К,.) = 123 х 0,93 = 114. То есть уточненное значение МК = 114.

Аналогично, уточненное значение ДК = 93 х 0,90 = 84. Соответственно, по формуле расчета индекса (1), коэффициент асимметрии пассионарности карьеры определяется как отношение различия этих величин на их сумму, умноженное на 100 %, т. е. отношение (А-В) : (А+В) = (123—84) : (123 + 84) = (39/207) х 100 % = 18,8 % (!). Этот результат (18,8 %) интерпретируется как проявление субпассионарно- сти, которое в данном примере 1 выражается в довольно значительном возвышении ментального (индивидуального) плана управления карьерой — над планом духовным, т. е. личностным (!). В противоположность приведенному примеру (1) субпассионарной, инфантильной позиции, приведем обратный пример (2), представляющий позицию пассионарного управления планированием карьеры.

Пример 2. Суммы баллов ментальной и духовной карьеры: МК = 105, и ДК =112. Индекс пассионарности в управлении планированием карьеры или коэффициент асимметрии пассионарности карьеры рассчитываем по формуле 1, полагая «А» = «ДК» = 112. Соответственно, «В» = «МК» = 105 (где «А» имеет большее значение).

Далее учитывается степень точности (или «уверенности») оценок: показатель ДК=112 умножается на показатель точности: среднее значение (1+ II) = 9,7 (коэффициент точности (К^, а именно: Kj. = 0,97. Произведение (ДК х Kj.) = 112 х 0,97 = 109. То есть уточненное значение ДК = 109. Аналогично, уточненное значение МК = 105 х 0,96 = 101. Соответственно, по формуле расчета индекса (1), коэффициент асимметрии пассионарности карьеры определяется как отношение различия этих величин на их сумму, умноженное на 100 %, т. е. отношение (А-В) : (А+В) = (109—101) : (109 + 101) = (8/210) х 100 % = 3,8 %. Этот результат (3,8 %) интерпретируется как вполне нормальное проявление пассионарности, которое выражается в относительном превышении духовного, т. е. личностного плана управления карьерой — над планом ментальным (индивидуальным).

Пример 3. РАСЧЕТ ИНДЕКСА ПАССИОНАРНОСТИ

(Испытуемый: А. К. Ж-к)

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

1

8

7

2

9

9

3

5

9

4

5

7

5

10

10

6

8

7

7

8

5

8

5

5

9

7

9

10

4

9

11

4

9

12

9

9

13

8

7

14

9

9

15

5

9

16

7

7

17

9

8

18

7

9

19

5

8

20

7

7

21

8

6

22

5

5

23

7

8

24

9

10

25

9

10

26

7

5

27

7

9

28

4

10

29

5

5

30

8

8

31

10

10

32

7

5

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

33

8

9

34

5

5

35

10

10

36

8

7

37

9

10

38

8

9

39

4

10

40

5

8

ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ:

Первый якорь: Социальная компетенция

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

1

8

7

9

7

9

17

9

8

25

9

10

33

6

9

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

39

43

Второй якорь: Менеджмент

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

2

9

9

10

4

9

18

7

9

26

7

5

34

5

5

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

32

37

Третий якорь: Самодостаточность

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

3

5

9

11

4

9

19

5

8

27

7

9

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

35

10

10

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

31

45

Четвертый якорь: Стабильность

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

4

5

7

12

9

9

20

7

7

28

4

10

36

8

7

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

33

40

Пятый якорь: Служение

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

5

10

10

13

8

7

21

8

6

29

5

5

37

9

10

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

40

38

Шестой якорь: Вызов

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

6

8

7

14

9

9

22

5

5

30

8

8

38

8

9

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

38

38

Седьмой якорь: Миссия

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

7

8

5

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

15

5

9

23

7

8

31

10

10

39

4

10

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

34

42

Восьмой якорь: Предприимчивость

Номер утверждения

Значимость для респондента

Уверенность в ответе

8

5

5

16

7

7

24

9

10

32

7

5

40

5

8

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

33

35

ФОРМЫ КАРЬЕРЫ: Финансовая:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Социальная компетенция

39

43

Стабильность

33

40

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

72

83

Сословная:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Менеджмент

32

37

Предприимчивость

33

35

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

65

72

Автономная:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Самодостаточность

31

45

Вызов

38

38

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

69

83

Державная:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Служение

40

38

Миссия

34

42

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

74

80

МЕНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Финансовая карьера

72

83

Сословная карьера

65

72

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

147

155

ДУХОВНАЯ КАРЬЕРА:

Слагаемое

Значимость

Уверенность

Автономная карьера

69

83

Державная карьера

74

80

СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ

143

163

РАСЧЕТ ИНДЕКСА ПАССИОНАРНОСТИ Индекс асимметрии социокультурной активности (j)

Расчет осуществляется по формуле индекса:

где А и В — параметры значимости Духовной/Ментальной карьеры, умноженный на коэффициент уверенности в избрании соответствующей карьеры, определенный в качестве средней величины при 20 исходных значениях.

За «А» принимается большее значение из двух.

Таким образом, с учетом вышеуказанных данных

А = 163/20 х 143 = 1165,45

В = 155/20 X 147 = 1139,25

J = (1165,45 - 1139,25)/(1165,45 + 1139,25) X 100 % = 1,1 %

Вывод:

Индекс пассионарности J = 1,1 % = (асимметрия в сторону духовной карьеры, т. е. в сторону пассионарной социокультурной активности).

При проведении данной методики в группе испытуемых или в группе сотрудников индексы пассионарности в управлении планированием карьеры рассчитываются отдельно для пассионариев и субпассионариев, т. е. в подгруппах с доминированием абсолютных значений либо духовной, либо ментальной карьеры. В результате определяются среднегрупповые коэффициенты асимметрии пассионарности и субпассионар- ности, в норме приближающиеся к 3—5 %. При этом индивидуальные значения могут варьировать от долей 1 до 30 % и более, — вследствие установок отдельных лиц на минимальные или максимальные показатели ответов, что в общем свидетельствует о возможной неустойчивости их (само)оценки.

Обращаясь к методологии подобных исследований, следует заметить, что от начала человеческой истории, личностный план культуры, в конечном счете, является доминирующим, представляя закономерную общественную определенность психологии человека: человек есть существо общественное.

Личность человека, по С. Л. Рубинштейну, есть «максимум определенности... в ансамбле общественных отношений».

Далее, следуя логике определенности, необходима заключительная ее фаза, — математическая обработка результатов и объективная их интерпретация с целью изучения и коррекции профессиональноличностного самоопределения человека на примере планирования карьеры.

Как подчеркивает Д. И. Менделеев: «...моей заветной мыслью служит то соображение, что математический разбор явлений действительности тогда только служит для надлежащего усвоения предмета... когда в то же время он и дает следствия, непосредственно с действительностью связанные и представляющие для нее свой интерес» (Заветные мысли. СПб., 1905. С. 55).

Фундаментальной основой математической обработки результатов научных исследований является всеобщий закон нормального распределения, из которого, в частности, следует, что распределение устойчиво развивающегося человеческого сообщества — нормально, и что коэффициент асимметрии нормального развития — около 3—5 %.

Для нормального общественного воспроизводства человечества или, проще, «человечности» (по В. Д. Шадрикову) объективно необходимо среднее значение коэффициента управления планированием карьеры около 3—5 %, но (!) — в сторону относительного возвышения личностного начала (духовной карьеры) над началом индивидуальным (ментальной карьеры).

Обобщая, допустимо утверждать, что более высокие значения (более 5 %) коэффициента асимметрии культуры и цивилизации человека, его личности и его индивидуальности, — указывают на доминирующее, в общей истории человечества, проявление пассионарности.

Правда, с одной стороны, высокая пассионарность личности весьма поощряема обществом, но, с другой, — при массовом проявлении самоотверженности, — чревата (вначале) ускорением, а затем — закономерной потерей темпов нормального общественного развития.

Таким образом, на основании приведенной методики, а также подобных других, управление планированием карьеры может опираться на довольно точные измерения, проводимые одновременно с психологическим сопровождением личностно-профессионального самоопределения отдельного человека или целых групп людей с их индивидуальными различиями.

Определение качества планирования и реализации карьеры осуществимо как в реальной трудовой деятельности, так и в процессе профессиональной подготовки в университете. При этом объективно необходимо осознанное стремление человека не к формальному карьерному росту, но прежде всего к общественному его признанию. Именно от общества, от трудового коллектива и от окружающих близких людей в значительной степени зависит духовное и душевное здоровье, а также материальное благополучие каждого человека, совершающего свою жизненную и профессиональную карьеру.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ