Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. Т.1

Освидетельствование лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ). Такому работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ), или он может быть уволен по инициативе работодателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем, как путем предъявления медицинского заключения, так и с использованием других видов доказательств, которые оценивают суды.

Лучше всего направить работника на медицинское освидетельствование и по его результатам принять решение (порядок описан выше). В случае отказа работника пройти это освидетельствование самостоятельно возможен вариант сопровождения его в медицинское учреждение работником полиции (отметим, что это не входит в их прямые обязанности).

В этой ситуации также возможен отказ работника, как и в медицинском учреждении. Применять силу при этом, разумеется, нельзя. Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения путем составления соответствующего акта в произвольной форме. В нем следует указать: дату, точное время и место его составления; фамилии и должности работников, его составивших или присутствовавших при составлении акта; состояние работника или признаки, позволившие полагать, что он находится в состоянии опьянения, подписи составителей акта и присутствующих при его составлении работников. В акте отражают и факт отказа работника пройти медицинское освидетельствование.

Дополнительными доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, кроме акта, для суда могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Объяснительная записка виновного работника, в которой он признает факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии, освобождает работодателя от оставления акта, и решение о дисциплинарном взыскании может быть вынесено, но с соблюдением процедуры его наложения.

Если в случае алкогольного опьянения можно ограничиться составлением акта, то при наркотическом или токсическом опьянении составления акта не достаточно, так как признаки такого опьянения весьма разнообразны и часто совпадают с признаками обычного болезненного состояния или недомогания работника. Поэтому в данном случае юридически безупречным доказательством опьянения работника является только медицинское заключение.

Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

Курение табака наносит большой пред не только самому курящему, но и окружающим. Зона вокруг курящего – это зона действия вредных факторов, а в производственных условиях – зона вредных условий труда, за нахождение в которых, к тому же, не полагаются компенсации.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" вводит запрет на курение табака на территориях (в помещениях, на объектах), в том числе:

  • 1) с 1 июня 2013 г.:
    • • на воздушных судах без ограничения продолжительности полета;
    • • на всех видах общественного транспорта;
    • • в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 м от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитена, а также на станциях метрополитена, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
    • • в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
    • • на детских площадках;
    • • в границах территорий, занятых пляжами;
    • • в помещениях социальных служб;
    • • па автозаправочных станциях;
  • 2) с 1 июня 2014 г.:
    • • в поездах дальнего следования, на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
    • • на пассажирских платформах, используемых исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении;
    • • в гостиницах;
    • • в магазинах и торговых центрах, в нестационарных торговых объектах;
    • • в местах общественного питания (например, в барах, кафе, ресторанах).

Согласно п. 14 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 "О противопожарном режиме", курение также запрещено на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, в злаковых массивах и на сенокосных угодьях, на объектах торговли, добычи, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и горючих газов, на объектах производства всех видов взрывчатых веществ, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках.

На основании решения собственника имущества допускается курение табака:

  • 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
  • 2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.

Требования к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака пока не установлены.

Органы государственной власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные ограничения курения табака в отдельных общественных местах и в помещениях.

Для обозначения территорий, зданий и объектов, где курение табака запрещено, необходимо размещать знак о запрете курения. Требования к такому знаку и к порядку его размещения пока не установлены.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы