Типы личности и поведения и их значение для профессии менеджера

Типология личности и выбор профессии

Рассмотрим проблемы выбора профессии в соответствии с психологическими качествами человека. Это весьма сложная задача. Сегодня профессия менеджера стала модной, и многие молодые люди выбирают ее, не очень задумываясь над тем, чем, собственно, придется заниматься. В различных популярных изданиях можно встретить тесты под названиями типа «Годитесь ли вы в предприниматели?» или «Есть ли у вас способности, необходимые для менеджера?» и т. п. Но ни один из доступных авторам данной книги тестов не являлся проверенной психодиагностической методикой — это лишь более или менее грамотные фантазии на заданную тему.

Работа менеджера разнопланова. Для нее характерны кратковременность, разнообразие, фрагментарность действий при постоянстве цели. Успеха в этой деятельности могут достичь самые разные люди, однако каждому человеку необходимо правильно выбрать индивидуальный стиль, в зависимости от особенностей своей личности.

Существует очень много теорий и соответственно типологий личности. Одну из типологий предложил американский психолог Дж. Холланд (см.: Практикум по психологии менеджмента..., 2001). Она может быть использована при выборе профессии и определении индивидуального стиля профессионального поведения.

Согласно типологии личности Дж. Холланда, существует шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный (стандартный), предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т. д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов.

Ниже приводятся описания этих типов личности. Для выявления типа личности предложена специальная методика.

  • 1. Реалистичный тип. «Мужской» тип. Хорошо развиты невербальные способности, моторные навыки, пространственное воображение (в частности, чтение чертежей). Обладает высокой эмоциональной стабильностью, ориентирован на настоящее. Предпочитает заниматься конкретными объектами и их использованием. Выбирает занятия, требующие моторных навыков (постоянное движение), ловкости. Отдает предпочтение профессиям с конкретными задачами: механик, водитель, инженер, агроном и т. п. Имеет шансы добиться успеха в таких областях, как физика, экономика, кибернетика, химия, спорт. Может быть хорошим организатором.
  • 2. Интеллектуальный тип. Структура интеллекта гармонична: развиты как вербальные, так и невербальные способности. Характерны аналитический ум, независимость и оригинальность суждений. Преобладают теоретические и эстетические ценности. Ориентируется на решение интеллектуальных творческих задач. Чаще выбирает научные профессии. Характеризуется высокой активностью, но в деятельности на общение не настроен. Наиболее предпочтительные сферы деятельности: математика, география, геология, творческие профессии. Может быть хорошим аналитиком, разработчиком программ и планов, но мало пригоден для текущего руководства людьми или продаж.
  • 3. Социальный тип. В структуре интеллекта выражены вербальные способности. Отличается выраженными социальными умениями, в том числе общаться, стремлением к лидерству, потребностями в многочисленных социальных контактах. Независим от окружающих, с успехом приспосабливается к обстоятельствам. Эмоционален и чувствителен. Отличается стремлением поучать и воспитывать окружающих, способностью к сопереживанию и сочувствию. Наиболее предпочитаемые сферы деятельности: психология, медицина, педагогика. Сможет организовывать работу сотрудников и сам работать с клиентами, вести переговоры, организовывать рекламные кампании и т. п.
  • 4. Конвенциальный тип. Чаще преобладают невербальные (особенно счетные) способности. Отдает предпочтение структурированной деятельности, работе по инструкции, определенным алгоритмам. Имеются способности к переработке конкретной, рутинной (цифровой) информации. Подход к проблемам носит стереотипный характер. Черты характера: консерватизм, подчиненность, зависимость. Слабый организатор и руководитель. Наиболее предпочтительны такие специальности, как бухгалтер, финансист, товаровед, экономист, канцелярский служащий. Эффективно работать с клиентами может только тогда, когда требуется точное и тщательное оформление документов. Не успешен в видах деятельности, требующих общения и принятия решения «по ходу дела», — в переговорах, продажах и т. п.
  • 5. Предприимчивый тип. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности. Выбирает цели и задачи, позволяющие проявить энергию, импульсивность, энтузиазм. Черты характера: стремление к лидерству, потребность в признании, предприимчивость, некоторая агрессивность. Предпочитает задачи, связанные с руководством, личным статусом. Не нравятся занятия, требующие усидчивости, большого труда, моторных навыков, концентрации внимания. Эти особенности наиболее плодотворно реализуются в таких профессиях, как дипломат, репортер, менеджер, брокер. Человек такого типа может организовать что угодно и кого угодно, но для длительного стабильного успеха ему нужна помощь аналитиков и специалистов в конкретных областях, чтобы правильно выбрать направление и цели деятельности.
  • 6. Артистический тип. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности. Хорошо развиты восприятие и моторика. В отношениях с окружающими опирается на свое воображение и интуицию. Присущ эмоционально сложный взгляд на жизнь. Черты характера: независимость в принятии решений, гибкость, оригинальность мышления. Обычно не живет по правилам и традициям. Предпочитает занятия творческого характера: музицирование, рисование, деятельность в области гуманитарных наук. Обычно любит и умеет общаться. Наиболее предпочтительные сферы деятельности: история, филология, искусство. Такие люди редко выбирают профессию менеджера и еще реже добиваются в ней успеха, за исключением, возможно, специфических областей, непосредственно связанных с искусством.

Опросник Дж. Холланда

Инструкция: «Предположим, что после соответствующего обучения вы сможете работать по любой специальности. Однако, если бы вам пришлось выбирать только из двух возможностей, что бы вы предпочли? Обведите кружком выбранный вами ответ в регистрационном бланке».

Текст опросника

  • 1а. Инженер-технолог 16. Конструктор
  • 2а. Завуч по внеклассной работе 26. Председатель профсоюзного

комитета

За. Дизайнер 36. Чертежник

  • 4а. Ученый-химик 46. Бухгалтер
  • 5а. Политический деятель 56. Писатель
  • 6а. Повар 66. Наборщик
  • 7а. Адвокат 7б. Редактор научного журнала
  • 8а. Воспитатель 86. Художник по керамике
  • 9а. Вязальщик 96. Санитарный врач
  • 10а. Нотариус 106. Снабженец
  • 11а. Переводчик художествен- 116. Лингвист ной литературы
  • 12а. Педиатр 126. Статистик
  • 13а. Заведующий магазином 136. Фотограф
  • 14а. Философ 146. Психиатр
  • 15а. Оператор ЭВМ 156. Карикатурист
  • 16а. Садовник 166. Метеоролог
  • 17а. Учитель 176. Командир отряда
  • 18а. Художник по металлу 186. Маляр
  • 19а. Гидролог 196. Ревизор
  • 20а. Заведующий хозяйством 206. Дирижер
  • 21а. Инженер-электронщик 216. Секретарь-машинистка
  • 22а. Главный зоотехник 226. Зоолог
  • 23а. Спортивный врач 236. Фельетонист
  • 24а. Водитель троллейбуса 246. Медсестра
  • 25а. Копировщик 256. Директор
  • 26а. Архитектор 266. Математик
  • 27а. Работник детской комнаты 276. Счетовод милиции
  • 28а. Председатель колхоза 286. Агроном-семеновод
  • 29а. Биолог 296. Офтальмолог
  • 30а. Архивариус 306. Скульптор
  • 31а. Стенографист 316. Логопед
  • 32а. Экономист 326. Заведующий магазином
  • 33а. Научный работник музея 336. Консультант
  • 34а. Корректор 346. Критик
  • 35а. Радиооператор 356. Специалист по ядерной физике
  • 36а. Врач 366. Дипломат
  • 37а. Актер 376. Телеоператор
  • 38а. Археолог 386. Эксперт
  • 39а. Закройщик-модельер 396. Декоратор
  • 40а. Часовой мастер 406. Монтажник
  • 41а. Режиссер 416. Ученый
  • 42а. Психолог 426. Поэт

Бланк для ответов

Фамилия, имя, отчество_

Обработка и анализ результатов

В регистрационном бланке подсчитывается количество отмеченных ответов по каждому столбцу в отдельности. Полученные числовые значения характеризуют выраженность определенного типа личности по классификации Дж. Холланда:

  • 1- й столбец — реалистичный тип;
  • 2- й столбец — интеллектуальный тип;
  • 3- й столбец — социальный тип;
  • 4- й столбец — конвенциальный тип;
  • 5- й столбец — предприимчивый тип;
  • 6- й столбец — артистический тип.

Наибольшая сумма, набранная человеком в том или ином столбце, свидетельствует о том, что в его характере больше черт, свойственных данному типу личности.

Если две какие-либо суммы равны (или различаются не более чем на 3 балла), то, вероятно, эти типы в равной степени выражены в характере человека.

Имеется еще несколько методик, с помощью которых можно определить вид деятельности, наиболее подходящий для данного человека. В частности, в России довольно широко распространен дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова, по форме аналогичный опроснику Холланда. В любом случае результат не является «рецептом» и тем более «приговором» по вопросу выбора профессии. Если в силу жизненных обстоятельств человек получил образование, не соответствующее предпочитаемому или наиболее подходящему для него виду профессиональной деятельности, он обычно может найти оптимальный вариант «на стыке» областей.

Профессия менеджера такова, что в ней может «найти себя» практически любой человек с самыми разными интересами. Менеджмент — это прежде всего управление людьми. Но можно выбрать финансовый менеджмент и иметь дело не с клиентами, а с их финансовыми документами. При других склонностях можно найти место в управлении производством, технологическими процессами или в экологических и природоохранных организациях и фондах или даже в шоу-бизнесе. Важно найти именно свою область и свой стиль.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >