Время, труд, заработная плата

Время является важнейшим предметом регулирования трудовой деятельности, оно в определяющей степени влияет на размер заработной платы. Отношения между работниками и работодателями понимаются как отношения найма, т. е. использование работодателем в течение оговоренного договором времени способности работника производить определенную продукцию (предоставлять услугу третьей стороне) за определенное материальное вознаграждение. При этом измерение продолжительности труда, его интенсивности в единицу времени лежит в основе норм затрат труда, позволяющих регулировать заработную плату на основе норм выработки и обслуживания, установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Давид Рикардо считал, что меновая стоимость товаров и законы, регулирующие их относительные цены, определяются в большинстве случаев затраченным рабочим временем в качестве измерения труда1, а Роберт Оуэн рекомендовал в качестве единицы обмена продуктов труда «рабочие бумажные деньги», единицу которых должен составлять один час труда[1] [2].

Вплоть до Нового времени рабочее время регулировалось в рамках индивидуального трудового договора. Государство и местные органы власти (городские магистраты) практически не регулировали продолжительность рабочего времени[3].

На начальном этапе индустриализации вопрос о продолжительности рабочего времени был одним из наиболее острых. Описывая противостояние капитала и труда, Карл Маркс отмечал: «...в истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба... между совокупным капиталом, т. е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т. е. рабочим классом... если бы капиталист имел безграничные права на нанимаемых им работников, то наверняка заставил бы их трудиться все 24 часа в сутки»[4].

Борьба за законодательное упорядочение продолжительности рабочего дня всегда и во всех странах отличалась драматизмом. Длительная борьба за сокращения рабочего дня для детей и женщин до 10 часов привела к принятию так называемых фабричных законов в Англии в период с 1802 по 1833 г., а впоследствии и для мужчин[5]. Аналогичные законы были впоследствии приняты в других европейских странах. Так, Февральская революция 1848 г. во Франции буквально законодательно вырвала у властных структур 10-часовой рабочий день, который, впрочем, вскоре был отменен. Как отмечает в этой связи французский ученый Р. Кастель, сам факт пусть кратковременного применения данной нормы означал, что «рабочий тоже человек, а не вечный батрак, что его работа дает ему возможность быть человеком как таковым, человеком самим по себе»[6].

В США в 1870 г. продолжительность рабочего времени составляла в среднем 61 час неделю (3069 часов в год)[7], а в России — 75 часов в неделю (более 3500 часов в год)[8].

Первое научное обоснование продолжительности рабочего времени и времени отдыха принадлежит немецкому ученому К. В. Гуфеланду1, который на основе своих исследований обосновал необходимость сохранения здоровья работника с помощью ограничения рабочего дня и установления восьмичасовой его продолжительности, а также восьмичасового сна[9] [10].

С конца XIX в. сокращение рабочего времени стало неизменным требованием рабочих. Так, в 1866 г. I Конгресс Интернационала выдвинул требование о восьмичасовом рабочем дне, в 1889 г. Международный социалистический конгресс предложил ограничить продолжительность рабочего дня восьмью часами, а также установить непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 36 часов[11].

Перед Первой мировой войной продолжительность рабочего дня в большинстве европейских стран составляла 10—14 часов. В России в 1890-е гг. был принят ряд законов, ограничивающих ночную работу несовершеннолетних и женщин, а также продолжительность рабочего времени[12], которая даже впоследствии существенно превышала фактическую его продолжительность в странах Западной Европы и США.

Большую роль в регламентировании рабочего времени сыграла МОТ: в 1918 г. была принята Конвенция № 1 «О рабочем времени в промышленности»[13], установившая продолжительность рабочего дня в 8 часов и рабочей недели в 48 часов. Конвенция МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю»[14] была направлена на еще большее ограничение чрезмерного рабочего времени, при условии что ее введение не повлечет за собой ухудшение уровня жизни работников.

Достичь рекомендованной продолжительности рабочего дня в промышленно развитых странах удалось только к середине XX в.[15], что свидетельствует о сложности достижения баланса между производительностью труда и размерами заработной платы. К концу XX в. продолжительность рабочего времени в США составила 34,4 часа (1570 часов в год), в России — 40 часов в неделю (2100 часов в год).

Указанные нормы МОТ, которые вводились государствами — членами этой организации либо путем ратификации конвенций, либо в качестве моделей для развития трудового права, оказали огромное влияние на национальное законодательство и политику в сфере регулирования рабочего времени и социальную защиту работников. Это проявилось в нормативном определении следующих категорий:

  • — нормальная продолжительность рабочей недели;
  • — сверхурочное время, которое стало ограничиваться специальными и отдельными нормами;
  • — максимальная продолжительность рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочей недели стала рассматриваться как ограничительная норма, играющая важную роль в обеспечении социальной защиты работников, превышение которой становится предметом особого внимания профсоюзов и контрольных органов, прежде всего инспекции труда. Ее продолжительность разнится по странам (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Нормальная продолжительность рабочего времени в странах Европы в 2012 г.

Нет всеобщего ограничения на национальном уровне

35—39 ч в неделю

40 ч в неделю

42—45 ч в неделю

48 ч

в неделю

Германия, Ирландия, Нидерланды

Бельгия,

Франция

Армения, Австрия, Болгария,

Дания, Венгрия, Исландия, Испания, Италия, Литва, Люксембург, Молдова, Норвегия, Португалия, Румыния, Россия, Сербия, Словакия, Словения, Хорватия, Чехия, Эстония, Финляндия, Швеция

Швейцария,

Турция

Великобритания,

Мальта,

Сан-

Марино

Источник: Доклад о законодательстве по условиям труда 2012 года. Глобальный обзор / Международная организация труда. Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М., 2014. С. 7.

Введение в систему трудового права категории «сверхурочное время» явилось важным моментом в эволюции социальной защиты работников. Защитная суть данной категории состоит в том, что под сверхурочным временем понимаются часы работы, которые могут быть отработаны сверх нормальной продолжительности рабочего времени и тем самым дают работнику право на компенсацию за сверхурочную работу, которая оплачивается в повышенном размере. Например, в Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулируются ст. 152 Трудового кодекса РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере1. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».

Кроме того, ограничение сверхурочного времени организуется по специальным нормам продолжительности: на день, неделю, год и (или) любой другой учетный период. Во многих странах, включая Россию, работа в выходной или нерабочий праздничный день[16] [17] оплачивается в повышенном размере[18]. Примечательно, что субъекты РФ имеют право вводить дополнительно, по сравнению со ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни[19]

Максимальная продолжительность рабочей недели выражает временной предел трудовой деятельности, в случае превышения которого вступает в действие специальный порядок социальной защиты и компенсационных выплат. Граница максимальной продолжительности рабочей недели устанавливается законодательно, в странах Европы и СНГ она находится в диапазоне 47—59 часов в неделю (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Максимальная продолжительность рабочего времени в странах Европы в 2012 г.

47 ч в неделю и менее

48 ч в неделю

49—59 ч в неделю

Болгария, Венгрия, Испания, Молдова, Россия, Чехия, Швеция, Финляндия, Франция

Армения, Австрия, Великобритания, Дания, Германия, Исландия, Италия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Румыния, Сан-Марино, Сербия, Словакия, Словения, Швейцария, Хорватия

Бельгия,

Турция

Источник: Доклад о законодательстве по условиям труда 2012 года. Глобальный обзор. С. 12.

На этапе промышленной революции в конце XVIII — начале XIX в. внедрение в промышленное производство сложных технических систем потребовало изменения отношения к регулированию времени. Во- первых, стала очевидной необходимость более четкой регламентации и синхронизации сложных систем, таких как эксплуатация железных дорог, центров авиационных перевозок, крупных технологических линий, представляющих совокупность соединенных между собой производственных единиц и многочисленных машин. В этих условиях возрастала цена сбоя в синхронизации трудовых операций и производственных процессов, что особенно стало проявляться в организации работы сборочных конвейеров, повышении синхронизации пассажирских и грузовых перевозок. Время начали измерять более точно, появилась система согласования графиков поездов и пароходов, практически все инженерно-технические работники стали использовать карманные часы, позволяющие в любую минуту сверять работу машин, графики работы отдельных производственных участков, цехов, фабрик и заводов.

Во-вторых, возникла потребность в регулировании трудовых операций с точки зрения психофизиологических возможностей человека. Научные исследования продемонстрировали пределы внимания человека при превышении определенных часов работы. Стоимость усталости персонала при производственных авариях намного превосходила стоимость найма дополнительных работников. В тех профессиях, где усталость может угрожать безопасности людей (авиационный, железнодорожный, автомобильный и другие виды транспорта), требуется применение специальных режимов труда и отдыха, обеспечивающих с помощью достаточно продолжительных временных периодов полноценный отдых.

Конвенция МОТ № 153 (1979) о продолжительности рабочего времени и периода отдыха на дорожном транспорте и соответствующая рекомендация МОТ № 161 рекомендуют национальным правительствам устанавливать соответствующие нормы относительно времени вождения и периоды отдыха водителей. Так, в ст. 5 Конвенции № 153 подчеркивается необходимость запрета водителю управлять транспортным средством без перерыва более 4 часов, а ст. 8 предписывает, что ежедневный отдых водителей должен составлять не менее 10 последовательных часов в течение любого 24-часового периода, считая с начала рабочего дня1.

В-третьих, возрастание скорости работы машин потребовало и оценки скорости реакций человека[20] [21], требуемых при обслуживании техники и транспортных средств, что приобрело особую актуальность при эксплуатации таких сложных технических систем, как электростанции (включая атомные), химические предприятия, прокатные станы на металлургических предприятиях, а также многочисленных профессиональных групп работающих, занятых на транспорте (машинистов электропоездов, особенно скоростных, пилотов и штурманов самолетов, капитанов и т. д.)

Следует отметить, что в период с 1919 по 2016 г. МОТ приняла 16 конвенций и 11 рекомендаций, регулирующих продолжительность рабочего времени, еженедельный отдых, организацию рабочего времени, ночной труд, оплачиваемый отпуск1.

В условиях высокого по степени разделения труда необходимым требованием его организации является регулирование времени с позиции психофизиологических нагрузок работников. Особенно важно синхронизировать время в рамках больших учреждений, поскольку только строгая дисциплина соблюдения временных ориентиров может обеспечить слаженную работу и сотрудничество в рамках трудовых коллективов и государственных учреждений. Сама способность к такому сотрудничеству зависит от тщательного соблюдения сроков и времени, что было непременным условиям совместной жизни во все исторические эпохи. Важной категорией при учете времени выполнения операций по обслуживанию техники является «напряженность труда человека», которая подразделяется на три типа: напряженность анализаторных функций[22] [23], эмоциональную напряженность[24] и интеллектуальную[25].

Чрезмерная напряженность труда человека приводит к утомлению — физическому, умственному, эмоциональному. Чрезмерное утомление может привести в ряде профессий (например, у летчиков, водителей автотранспорта) к снижению внимания и авариям. Кроме того, утомление в значительной степени влияет на работоспособность человека.

Распределение времени труда, досуга и отдыха отражает структуру распределения трудовой нагрузки в течение года, недели и суток, позволяет на этой основе оценить возможности трудовой деятельности в разных возрастных группах. В этой связи представляет интерес исследование ученых Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, выполненное в г. Таганроге (Ростовская область). Его результаты свидетельствуют о достаточно сбалансированном распределении труда и отдыха жителями этого промышленного города (табл. 3.4).

Таблица 3.4

Распределение суточного фонда времени работающих и неработающих семейных мужчин и женщин г. Таганрога, 1998 г. (в среднем ч/сутки)

Укрупненные виды временных затрат

Работающие

Неработающие

Муж

чины

Жен

щины

Муж

чины

Жен

щины

Рабочее время и время, связанное с работой

9,05

7,23

0,00

0,00

Время на ведение домашнего хозяйства

2,02

4,87

4,38

7,37

Время на работу в личном подсобном хозяйстве

0,33

0,20

0,72

0,72

Воспитание детей

0,47

0,60

039

0,63

Общая трудовая нагрузка

11,77

12,90

5,49

8,40

Физиологические потребности

8,00

8,28

9,18

8,83

Занятия в свободное время, включая учебу

2,07

2,58

6,70

4,94

Прочее время

1,16

0,23

2,63

1,83

Источник: Научный отчет ИСЭПН РАН по результатам обследования домохозяйств г. Таганрога, 1998 г. Дано по: Жеребин В. М., Вершинская О. Н., Махрова О. Н. Современное восприятие времени и ускорение темпа жизни // Народонаселение. 2014. № 2. С. 77.

Как отмечают В. М. Жеребин, О. Н. Вершинская, О. Н. Махрова, соотношение рабочего и свободного времени в бюджете времени населения представляется особенно важным в связи с тем, что сегодня в большинстве развитых стран наблюдается тенденция к сокращению рабочей недели. Сейчас она в среднем составляет менее 50 часов, т. е. менее трети суточного фонда времени[26].

В этой связи структура и характер распределения не только рабочего, но и свободного времени становятся взаимодополняющими характеристиками качества трудовой жизни.

В 1960-е гг. сотрудниками Научно-исследовательского института труда Государственного комитета по труду и заработной плате при Совете Министров СССР под руководством Г. А. Пруденского были проведены обследования бюджетов времени работников ряда промышленных предприятий в Москве, Тбилиси, Ленинграде, а Институтом экономики и организации промышленного производства СО АН СССР — в Новосибирске.

В 1959 г. состоялось первое в послевоенный период государственное обследование, выполненное ЦСУ РСФСР, изучавшее бюджеты времени семей рабочих и служащих Москвы и Новосибирска, а также работников тяжелой промышленности Красноярского края. Там же в 1963 г. было проведено повторное исследование для оценки изменений после перехода на семичасовой рабочий день1.

Данные масштабные исследования продолжил в 1965—1990-х гг. В. Д. Патрушев, сделавший вывод о том, что показатели распределения продолжительности рабочего и свободного времени могут служить важными способами оценки уровня развития производительных сил в стране и организации общественного труда[27] [28].

В 1970-е гг. В. А. Артемовым и другими учеными Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР были проведены полевые исследования бюджетов времени городского (Рубцовск — 1972, 1980, 1990) и сельского (Новосибирская область — 1975—1976, 1986—1987) населения, позволившие оценить влияние времени на условия жизнедеятельности населения, включая использование рабочего и внерабочего времени (быт и свободное время), трудовое поведение человека, трудовую мотивацию, возможности для получения образования[29].

В 1980-е гг. в зарубежной и отечественной практике стали применяться гибкие графики времени, при которых начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определялись по соглашению сторон. При таком порядке организации времени работы ее общая продолжительность подлежала учету и регулированию (например, ст. 102 Трудового кодекса РФ) с точки зрения суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т. д.).

В западных странах в 1970—1990-е гг. изучение данной тематики проводилось в рамках концепции жизненного цикла. Рассматривался широкий круг вопросов:

  • — бюджет рабочего и свободного времени в расчете дня, недели, года, жизни; возможности досуга, возраст выхода на пенсию, продолжительность получения пенсии1;
  • — уровни и структура доходов населения, потребления и сбережений индивида, семьи, различных поколений, степень их соответствия потребностям, возникающим на каждой стадии жизненного цикла;
  • — возрастная структура и качество трудовых ресурсов, качество человеческого потенциала;
  • — условия проживания, количество детей в семье;
  • — состояние социальной защиты наемных работников от рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, средний возраст выхода на пенсию по инвалидности и средний период получения данного вида пенсий.

Важным показателем, вытекающим из этапов жизненного цикла, является категория «возраст поколения», зависящая от периода, в течение которого в определенных социокультурных условиях оформляется общность людей (поколение) с отличительными от предыдущего и последующего поколений психологическими характеристиками, выполняющая определенную социальную роль в семье и обществе.

Регулирование продолжительности рабочего времени лежит в основе любых трудовых отношений, поскольку влияет на физическое и психическое здоровье работников, устанавливает баланс между продолжительностью трудовой и личной жизни, временная градация которых приобретает все большее значение для качества жизни населения и оказывает влияние на возможности повышать профессиональную квалификацию, а также на оплату труда, включая компенсацию за сверхурочную работу.

Согласно ст. 6 Конвенции МОТ № 1 и ст. 7 Конвенции МОТ № 30 ставки заработной платы за дополнительное рабочее время должны быть увеличены по меньшей мере на 25 % по сравнению с обычными ставками[30] [31]. На практике многие страны определяют размер доплат за сверхурочную работу в диапазоне 25—50 % по сравнению с обычными ставками[32].

В большинстве стран законодательно введены те или иные формы ограничения максимальной продолжительности рабочей недели. В зависимости от типа ограничения можно выделить две группы. В первую группу входят страны (их примерно 42 %), где разрешенная законом рабочая неделя составляет 49 часов и более, а во вторую — страны, в которых максимальная продолжительность рабочей недели ограничена 48 часами[33].

В случае форс-мажорных обстоятельств, например стихийных бедствий, правовые ограничения могут быть отменены или установлены более высокие пределы.

Во многих странах, включая Россию, надзор за соблюдением национального законодательства о рабочем времени и времени отдыха возложен на трудовые инспекции.

  • [1] Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное.С. 83.
  • [2] Цит. по: Меринг Ф. История германской социал-демократии. 2-е изд. М. ; Птг. :Государственное издательство, 1923. С. 14.
  • [3] Первые упоминания об установлении минимальной продолжительности рабочеговремени можно найти в английском Елизаветинском статуте 1562 г. и определениимаксимальной продолжительности рабочего времени в 1684 г. в 14,5 часа городскиммагистратом английского города Варвик (см.: Вебб С., КоксХ. Восьмичасовой рабочийдень. СПб., 1904. С. 16—18).
  • [4] Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. М. : Политиздат, 1973.С. 246, 279.
  • [5] Меринг Ф. История германской социал-демократии. С. 14.
  • [6] Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда : пер.с фр. СПб. : Алетейя, 2009. С. 291.
  • [7] Сох, М., Aim R. Myths of Rich and Poor. N. Y. : Basic Books, 1999. P. 55—57.
  • [8] Кирьянов Ю. И. Жизненный уровень рабочих России (конец XX — начало XX в.).М. : Наука, 1979. С. 39 ; Вебб С., КоксХ. Восьмичасовой рабочий день. С. 16—18.
  • [9] Христофор (Кристофер) Вильгельм Гуфеланд (1762—1836) — немецкий терапевт-клиницист, доктор медицины, профессор Иенского университета, положил начало особой отрасли биологии и медицины — геронтологии, которую назвал макробиотикой(см.: Шилинис Ю. А. Христофор Вильгельм Гуфеланд // Терапевтический архив. 1963.№ 2. С. 32—38).
  • [10] В своем труде «Искусство продлить человеческую жизнь» (1797), сыгравшембольшую роль в формировании представлений о факторах, влияющих на долголетие,в становлении учения о долголетии, Гуфеланд предложил комплексные рекомендациипо личной гигиене, труду, отдыху, их чередованию, режиму питания, борьбе с излишествами. Книга пользовалась большим успехом, была переведена на русский (пятьизданий, 1805—1856) и все европейские языки (см.: Гуфеланд К. В. Искусство продлитьчеловеческую жизнь. СПб. : Типография Эдуарда Праца, 1852. С. 27).
  • [11] Кравченко Н. Н. Идея международно-правовой регламентации фабричного трудав ее историческом развитии до Берлинской конференции 1890 г. Томск, 1913. С. 83.
  • [12] В их числе: законы от 3 июня 1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах», от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводскойи горной промышленности».
  • [13] Конвенции и рекомендации. Международная организация труда. Т. 1. С. 1—8.
  • [14] Там же. С. 358—360.
  • [15] Хотя в 1920-е гг. законы о восьмичасовом рабочем дне были приняты в Бельгии,Италии, Польше и ряде других стран, фактическая продолжительность рабочего дняв этих странах с учетом сверхурочной работы составляла 9,0—9,5 часа.
  • [16] На практике многие предприятия в своих нормативных документах устанавливаютоплату сверхурочных работ в двойном размере начиная с первого часа такой работы.
  • [17] В России установлено законом 12 нерабочих праздничных дней, в Японии —15 дней, во Франции — 11 дней.
  • [18] Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
  • [19] Такие дополнительные праздники введены в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия.
  • [20] Конвенции и рекомендации. Международная организация труда. Т. 2. С. 1912—1913.
  • [21] Своевременная реакция обслуживающего персонала высокоскоростной машинной техники и операторов технологических линий в случаях возникновения непредвиденных ситуаций становилась важнейшим условием самой возможности примененияэтих технических достижений человечества. В этой связи требовался отбор персоналапо скорости психологической реакции, достаточной для реагирования на непредвиденные обстоятельства, что повлекло формирования сложных медико-психологическихпроцедур и специальных тренажеров для выработки требуемых по скорости реакцийчеловека, а также регламентированного применения периодических медицинских осмотров, выявляющих несоответствующих для этого специалистов.
  • [22] Наиболее важными среди них являются: — Конвенция № 1 (1919) о рабочем времени в промышленности, установившая48-часовую рабочую неделю с 8- или 9-часовым днем в горной промышленности, машиностроении, строительстве и на транспорте; — Конвенция № 30 (1930) о рабочем времени в торговле и учреждениях, установившая 48-часовую рабочую неделю с 8-часовым рабочем днем для коммерческих и торговых предприятий и организаций, а также зафиксировавшей под термином «рабочеевремя» период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя; — Конвенция № 47 (1935) о 40-часовой рабочей неделе, рекомендующей применение 40-часовой недели без снижения жизненного уровня трудящихся.
  • [23] Напряженность анализаторных функций обычно возникает при напряжении сигналов различной модальности, таких как зрение, слух, обоняние, тактильная чувствительность. Степень нагрузки на анализаторы сравнивают с категорией нормативныхпоказателей, которые основываются на психофизиологических возможностях реагирования человека на сигналы определенной временной продолжительности.
  • [24] Эмоциональную напряженность оценивают в различных временных координатах — временные (работа по индивидуальному графику или работа в условиях остройнехватки времени) и мотивационные факторы (аварийные ситуации, ответственностьза безопасность).
  • [25] Величину интеллектуальной напряженности можно определить по таким факторам, как работа, связанная с необходимостью разработки алгоритмов деятельности разной сложности; работа, связанная с принятием решений разного уровня; работа, связанная с необходимостью участия нестандартных, творческих компонентов деятельности.
  • [26] Жеребин В. М., Вершинская О. Н., Махрова О. Н. Современное восприятие времении ускорение темпа жизни // Народонаселение. 2014. № 2. С. 77.
  • [27] Методика изучения бюджетов времени трудящихся : сб. материалов / под ред.В. Д. Патрушева. Новосибирск, 1966.
  • [28] Патрушев В. Д. Бюджет времени городского рабочего населения США и России(1980—1990-е годы) // Социологические исследования. 2003. № 12.
  • [29] Артемов В. А., Болгов В. И., Вольская О. В. и др. Статистика бюджетов временитрудящихся. М.: Статистика, 1967 ; Артемов В. А. Социальное время: прикладные и теоретические аспекты исследований (ч. 1: предыстория и 1920—1930 гг.). Новосибирск :ИЭиОПП СО РАН, 2004. С. 24.
  • [30] Беккер Г. С. Теория распределения времени // США-ЭПИ. 1996. № 1. С. 127.
  • [31] Конвенции и рекомендации. Международная организация труда. Т. 1. С. 3,358—360.
  • [32] Доклад о законодательстве по условиям труда 2012 года. Глобальный обзор / Международная организация труда. Группа технической поддержки по вопросам достойноготруда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М., 2014. С. 13.
  • [33] Там же. С. 10.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >