Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
 
Главная arrow БЖД arrow Охрана труда
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Права и обязанности работника в области охраны труда

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Иными словами, все люди, работающие по найму, являются работниками. Их основная обязанность – выполнение условий трудового договора; той трудовой функции, в выполнении которой нуждается работодатель и для выполнения которой он нанял данного работника.

Все трудовые обязанности работника должны быть изложены в его индивидуальном трудовом договоре. Детальное изложение трудовых обязанностей содержится в других документах (локальных правовых актах работодателя), например, в должностных инструкциях, инструкциях по выполнению тех или иных работ, в том числе в инструкциях по охране труда, в документах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, и т.д.

Как сторона трудовых отношений работник имеет определенные права и обязанности, которые определены в ст. 21 ТК РФ. В частности, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В коллективные договоры включаются вопросы улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве. Помимо этого вопросы условий и охраны труда могут быть выделены в специальное соглашение по охране труда, которое является в этом случае приложением к коллективному договору.

Кроме того, работник имеет право:

– на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в том числе по вопросам охраны труда, в порядке, установленном законодательством;

– участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Нарушение работником требований безопасности, гигиены и охраны труда должно рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, условий трудового договора работника с работодателем со всеми вытекающими из этого последствиями.

Со своими функциональными обязанностями и правами работник знакомится при заключении с ним трудового договора. Ставя свою подпись под трудовым договором, он тем самым принимает на себя перечисленные в договоре трудовые обязанности. Если должностная инструкция оформлена в качестве приложения к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью, необходимо, чтобы работник подписал и должностную инструкцию. Только с этого момента у работодателя возникают юридические, официально оформленные основания требовать от работника исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Такое право предоставлено работодателю в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ. С другой стороны, работнику правилами ч. 2 ст. 21 ТК РФ предписывается добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика