СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РАБОТА С КАДРАМИ И РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
Вы узнаете:
- • что означают понятия «руководство персоналом», «управление персоналом», «менеджмент персонала», «работа с кадрами» и как они соотносятся;
- • какова структура управления персоналом;
- • в чем сходство и в чем отличие руководства персоналом и работы с кадрами;
- • что представляет собой современная служба персонала;
- • каковы главные функции менеджера по персоналу;
- • что такое руководство персоналом, из чего складывается его эффективность.
Базовые категории, характеризующие управление персоналом. Основные сферы управления персоналом и их соотношение
Соотношение понятий: «руководство персоналом», «управление персоналом», «менеджмент персонала», «работа с кадрами»
Руководителю, изучающему менеджмент в современной России, очень нелегко разобраться в терминах, которые используются в специальной литературе. В постсоветский период у нас появилось огромное количество слов, заимствованных из иностранных языков и прежде всего из английского. Нередко для обозначения одних и тех же явлений используются различные термины, при этом в угоду моде подвергаются забвению традиционные понятия отечественной науки. В области управленческих наук в наши дни очень много слов, применяемых неоднозначно и весьма произвольно. Все это полностью относится к категориям, отражающим сферу управления персоналом.
Как известно, каждая наука базируется на общих понятиях — категориях. Что же означают и как соотносятся основополагающие категории, характеризующие управление персоналом?
Управление персоналом как наука и учебная дисциплина строится в соответствии с логикой ее предмета. Сама же деятельность по управлению персоналом состоит из двух главных областей, или сфер, — руководства персоналом и работы с кадрами (персоналом).
В самом общем смысле руководство персоналом — это деятельность по непосредственному повседневному управлению сотрудниками. Понятие «руководство» тесно связано с рядом других родственных категорий, прежде всего с понятием «управление» — нередко их употребляют как синонимы. Однако «управление» отражает регулирование системы в соответствии с определенными целями и является более широким по содержанию: оно включает не только руководство людьми, но и управление финансовыми, материально-техническими и другими ресурсами, а также техникой, машинами.
В обыденном языке термин «руководство» нередко означает не только управление людьми, но и управление организацией как целым (отсюда и понятия «руководитель предприятия», «руководство фирмы» и т. п.). С точки зрения науки использование слова «руководство» в значении общего управления организацией нецелесообразно, поскольку порождает многозначность терминов. К тому же в этом случае нарушается традиционное понимание руководства как управления людьми. Очевидно, что руководить можно сотрудниками, коллективом, но никак не деньгами, техникой и т. п.
С категорией «руководство» близко связано понятие «менеджмент». Однако эти понятия совпадают не полностью. «Менеджмент» — категория экономики, означающая управление предприятием, главной целью которого является получение прибыли в условиях рынка и конкуренции. Соответственно менеджер — руководитель коммерческого предприятия. Применительно же к государственной службе более точно использовать такие слова, как руководитель, администратор, чиновник, но не менеджер.
С одной стороны, «руководство» шире «менеджмента», так как охватывает и нерыночные, государственные формы управления, с другой — уже, поскольку «менеджмент» — это управление не только кадрами, но и другими ресурсами: денежными, материально-техническими и т. д.
Термин «менеджмент персонала» употребляется в специальной литературе в широком и узком смыслах. В широком значении по своему содержанию он тождествен управлению сотрудниками коммерческой организации, т. е. менеджмент персонала — это дело как менеджеров, так и служб персонала (СП). Он включает по меньшей мере такие разделы (поля), как анализ состава персонала; определение потребности в персонале; изменение персонала (в том числе обеспечение персоналом, его развитие и освобождение); менеджмент использования персонала; руководство персоналом; менеджмент расходов на персонал; информационный менеджмент персонала [146].
В узком значении «менеджмент персонала» — работа с кадрами или же та часть управления сотрудниками коммерческой организации, которую осуществляют службы персонала. Иными словами, это вся разнообразная деятельность служб персонала (отделов кадров), или HR-менеджмент.
Представляется нецелесообразным употреблять понятие «менеджмент персонала» в узком смысле, поскольку в этом случае не только создается неоднозначность в использовании данного термина, но и из управления персоналом исключается его важнейший элемент — линейные руководители.
