Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Краткий курс лекций по дисциплине
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»




СОДЕРЖАНИЕ


Основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персоналом работой в организацииСоциальная поддержка Мотивы подчинения и использование эффектов групповой динамики в системе мотивации трудовой деятельностиРезюмеТрансформация поведения личности под влиянием неформальных структур Классические теории мотивацииТипологическая концепция Владимира Исаковича ГерчиковаТеория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелландаКонцепция параллельного мотивированияФакторы, влияющие на эффективность привлечения рабочих групп к управлению Современные теории мотивации УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУСвойства личности и реализация мотивов удовлетворения Структурные элементы мотивации трудовой деятельности Механизмы формирования и функционирования системы мотивации труда Формы оплаты труда и условия их применения Классические системы материального стимулирования трудаТипичные психологические ошибки менеджера при организации контроля трудового поведения персоналаПонятие, сущность, психологическая основа нематериальной мотивации труда Оценка эффективности систем мотивации и стимулирования трудовой деятельностиТрудовые навыки и их видыПовременная форма оплаты трудаХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в системе мотивации трудовой деятельности Типичные ошибки, допускаемые менеджерами при проектировании системы мотивации и стимулирования труда персонала организацииМотивы энергосбережения и инновационная деятельность Классификация материальных стимулов к труду и способы изменения силы их действия Оценочные показатели трудовой деятельности и методика их выбораПонятие о мотивах безопасностиУсловия трудаКорпоративная культураДиагностическая система поиска ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организацииПрирода мотивов подчиненияРезюмеГлоссарийТеория потребностей Абрахама МаслоуМодель "мотивационного комплекса трудовой деятельности" Александра Александровича ЛитвинюкаЭмоции и мотивы удовлетворенияПонятие о мотивах энергосбереженияАкцентированное использование мотивов безопасности в системе управления персоналом организацииЗарубежный опыт нематериальной мотивации Неденежные материальные поощрения и условия их примененияПонятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации и его структуреБазовые принципы мотивации трудовой деятельностиОбщие принципы вынесения наказаний Понятие о премировании персоналаСущность целевой теории Э. Локка Принципы мониторинга конкурирующих систем мотивации и стимулирования трудаИнструменты нематериальной мотивации и стимулированияРиск и мотивы удовлетворенияМетоды неденежной мотивации Мотивы энергосбережения как фактор формирования мотивации к инновационной деятельностиДвухфакторная модель мотивации Фредерика ГерцбергаСдельная форма оплаты трудаКомплексная модель мотивации Портера – ЛоулераРезюмеРезюме Мотивы удовлетворения и формирование эмоционального интереса персонала к процессу и результатам трудовой деятельностиХарактеристика сбоев, вытекающих из активизации противоугнетающих связей в мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации Порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала Мотивы безопасности и использование наказаний и санкций в системе управления персоналом организацииПорядок применения дисциплинарных взысканийВиды нематериальной мотивацииЦелевая теория Эдвина ЛоккаПонятие об организации контроля организационного поведения УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛААнализ понятия "сбой" Порядок формирования структуры социального пакетаХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности персонала Современные системы материального стимулирования трудаТеория ERG (existence, relations, growth) Клейтона Альдерфера Основные понятия теории мотивации Методика выбора оптимальной системы мотивации труда Нетрадиционные методы мотивации труда Классические подходы к использованию нематериальных стимулов к трудуТеория ожидания Виктора ВрумаОсновные правила прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала организацииАккордная система оплаты труда
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика