Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Краткий курс лекций по дисциплине
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»




СОДЕРЖАНИЕ


Мотивы подчинения и использование эффектов групповой динамики в системе мотивации трудовой деятельностиХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности персоналаПонятие о мотивах безопасностиУсловия трудаПовременная форма оплаты трудаРезюмеПонятие, сущность, психологическая основа нематериальной мотивации трудаПонятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации и его структуре Классические подходы к использованию нематериальных стимулов к трудуОбщие принципы вынесения наказаний Методика выбора оптимальной системы мотивации труда Типичные ошибки, допускаемые менеджерами при проектировании системы мотивации и стимулирования труда персонала организацииПонятие о мотивах энергосбережения Современные системы материального стимулирования трудаРиск и мотивы удовлетворенияМотивы энергосбережения и инновационная деятельностьЦелевая теория Эдвина ЛоккаТипологическая концепция Владимира Исаковича ГерчиковаПрирода мотивов подчиненияРезюмеТеория ERG (existence, relations, growth) Клейтона Альдерфера Неденежные материальные поощрения и условия их применения Порядок формирования структуры социального пакетаТрансформация поведения личности под влиянием неформальных структур Принципы мониторинга конкурирующих систем мотивации и стимулирования трудаДиагностическая система поиска ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организацииХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в системе мотивации трудовой деятельностиКорпоративная культура Структурные элементы мотивации трудовой деятельностиРезюме Порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персоналаСдельная форма оплаты трудаДвухфакторная модель мотивации Фредерика ГерцбергаТеория ожидания Виктора Врума Современные теории мотивации Нетрадиционные методы мотивации труда УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУКомплексная модель мотивации Портера – ЛоулераЗарубежный опыт нематериальной мотивацииБазовые принципы мотивации трудовой деятельности Понятие о премировании персонала Основные понятия теории мотивации Основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персоналом работой в организации Мотивы удовлетворения и формирование эмоционального интереса персонала к процессу и результатам трудовой деятельностиЭмоции и мотивы удовлетворенияВиды нематериальной мотивацииКонцепция параллельного мотивированияМодель "мотивационного комплекса трудовой деятельности" Александра Александровича Литвинюка Оценочные показатели трудовой деятельности и методика их выбораФакторы, влияющие на эффективность привлечения рабочих групп к управлению Классификация материальных стимулов к труду и способы изменения силы их действия Мотивы энергосбережения как фактор формирования мотивации к инновационной деятельности Классические системы материального стимулирования трудаГлоссарийСущность целевой теории Э. Локка УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛАСоциальная поддержкаПорядок применения дисциплинарных взысканийСвойства личности и реализация мотивов удовлетворенияМетоды неденежной мотивацииХарактеристика сбоев, вытекающих из активизации противоугнетающих связей в мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИАккордная система оплаты труда Мотивы безопасности и использование наказаний и санкций в системе управления персоналом организацииРезюмеТеория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Формы оплаты труда и условия их примененияОсновные правила прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала организацииИнструменты нематериальной мотивации и стимулированияТеория потребностей Абрахама МаслоуТрудовые навыки и их видыПонятие об организации контроля организационного поведения Классические теории мотивации УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУТипичные психологические ошибки менеджера при организации контроля трудового поведения персоналаАкцентированное использование мотивов безопасности в системе управления персоналом организации Механизмы формирования и функционирования системы мотивации труда Оценка эффективности систем мотивации и стимулирования трудовой деятельностиАнализ понятия "сбой"
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика