Вопросы для экспресс-контроля

  • 1. Какой из факторов влияет на производительность труда:
    • а) интенсивность труда;
    • б) время выпуска детали со станка;
    • в) затраты труда на производство единицы продукции;
    • г) рациональное использование трудовых ресурсов;
    • д) фонд времени рабочего?
  • 2. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:
    • а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
    • б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;
    • в) изменение структуры рабочего времени;
    • г) рост средней производительности единицы оборудования;
    • д) сокращение целосменных простоев?
  • 3. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
    • а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
    • б) затраты времени на производство единицы продукции;
    • в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
  • г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
  • д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?
  • 4. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
    • а) станкосменность;
    • б) трудоемкость;
    • в) материалоемкость;
    • г) фондоемкость;
    • д) энергоемкость?
  • 5. Какое из понятий характеризует выработку:
    • а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;
    • б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);
    • в) время на производство запланированного объема продукции;
    • г) номенклатура выпускаемой продукции;
    • д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего?
  • 6. Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к народно-хозяйственным резервам:
    • а) создание новых орудий и предметов труда;
    • б) специализация;
    • в) кооперирование;
    • г) рациональное размещение производства;
    • д) эффективное использование орудий труда;
    • е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
  • 7. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к отраслевым резервам:
    • а) создание новых орудий и предметов труда;
    • б) специализация;
    • в) кооперирование;
    • г) рациональное размещение производства;
    • д) эффективное использование орудий труда;
    • е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
  • 8. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам:
    • а) создание новых орудий и предметов труда;
    • б) специализация;
    • в) кооперирование;
    • г) рациональное размещение производства;
    • д) эффективное использование орудий труда;
    • е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?
  • 9. Какое из условий характеризует количественные резервы:
    • а) снижение трудоемкости изделия;
    • б) повышение доли квалифицированных рабочих;
    • в) увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу времени;
    • г) сокращение потерь рабочего времени;
    • д) увеличение парка оборудования?
  • 10. Какая из характеристик отражает общую численность высвобождения работающих:
    • а) прирост производительности труда;
    • б) сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам;
    • в) изменение структуры работающих;
    • г) снижение трудоемкости изделия;
    • д) рост коэффициента выполнения норм?

Темы рефератов

  • 1. Анализ эффективности использования персонала предприятия.
  • 2. Оценка кадровой политики на предприятии.
  • 3. Статистическая оценка и прогноз закономерностей формирования трудового потенциала.
  • 4. Организационно-экономическое регулирование использования и развития интеллектуального потенциала.
  • 5. Система мотивации труда на современных предприятиях.
  • 6. Перспективы усовершенствования тарифной системы оплаты труда.
  • 7. Современные тенденции в использовании форм и систем оплаты труда на малых и частных предприятиях.
  • 8. Эффективность системы премирования рабочих.
  • 9. Контрактная система оплаты труда.
  • 10. Государственное регулирование оплаты труда.
  • 11. Договорное регулирование оплаты труда.
  • 12. Эффективность премирования рабочих.
  • 13. Использование в РФ зарубежного опыта участия работников в прибылях (доходах) и собственности предприятий.

Литература

  • 1. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) : учебник для бакалавров / О. В. Баскакова, Сейко Л. Ф. — М. : Дашков и К0,
  • 2013. — 372 с.
  • 2. Валигурский, Д. И. Организация предпринимательской деятельности : учебник / Д. И. Валигурский. — 3-е изд. — М. : Дашков и К0,
  • 2012.— 520 с.
  • 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч. 2 // Справочная правовая система «Гарант».
  • 4. Магомедов, М. Д. Экономика организации (предприятия) : учебник / М. Д. Магомедов, Е. Ю. Алексейчева, И. Б. Костин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Дашков и К°, 2013. — 292 с.
  • 5. Сборник задач по экономике предприятий и организаций : учеб, пособие / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей ред. С. П. Кирильчук. — Симферополь : ИТ «АРИАЛ», 2017. — 476 с.
  • 6. Экономика и управление на предприятии : учебник / А. П. Агарков [и др.] ; под ред. А. П. Агарков, Р. С. Голова. — М. : Дашков и К0,
  • 2013. — 400 с.
  • 7. Экономика предприятий и организаций : учебник / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общ. ред. С. П. Кирильчук. — Симферополь : ИТ «АРИАЛ», 2017. — 388 с.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >