Этапы разработки и реализации индивидуального (группового) социально-правового проекта «Подготовка рисованных сюжетов социально-правовой тематики

“Без труда...”»

  • 1. Подготовительный:
    • • определение объектов изучения: право на труд, прием на работу, права работника, охрана труда, трудовые права инвалидов, безработица, содействие трудоустройству молодежи;
  • • подбор литературы и нормативных правовых актов, иллюстраций по тематике трудоустройства, реализации трудовых прав и приоритетных прав при трудоустройстве несовершеннолетних, публикаций из периодической печати о проблемах, возникающих у подростков и юношей в ходе трудоустройства и трудовой деятельности;
  • • обеспечение раздаточного материала для рисования (бумага, карандаши).
  • 2. Исследовательский:
    • • изучение основных проблем, возникающих у подростков при трудоустройстве, трудовой деятельности и защите прав работника;
    • • ознакомление с порядком и правилами приема на работу, организации и охраны труда, прекращения трудовых отношений и защиты от безработицы;
    • • выбор проблемы для ее представления в сюжете и текстовое оформление;
    • • изготовление рисованных сюжетов по избранной проблеме;
    • • составление вопросов к сюжету для последующего обсуждения основных проблемных аспектов, отраженных в изображении.
  • 3. Заключительный:
    • • обобщение результатов подготовки рисованных сюжетов и вопросов к ним;
    • • создание альбома (при возможности электронного, в виде презентации) или оформление экспозиции;
    • • представление (защита) проекта в форме собеседования с элементами презентации.

Информационные материалы для подготовки проекта

Пословицы о труде

Чтобы добыть сладкое, нужно попотеть (англ.).

Не споешь, так и ужина не получишь (англ.).

Хочешь есть калачи, не лежи на печи.

Под лежачий камень вода не течет.

Без труда меду не едят.

Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.

Советы при приеме на работу[1]

Для одних это испытание, для других — шанс, для третьих — развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по прохождению собеседования при трудоустройстве.

Технология и схема поиска работы

Рис. 2.10. Технология и схема поиска работы1

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании. Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос — ответ или самопрезентация);
  • • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и пр.);
  • • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы.

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удается выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9 % случаев):

  • • пять ваших главных достоинств;
  • • в чем вы хороши;
  • • стратегические направления саморазвития;
  • • предложения по работе компании;
  • • ваша жизненная и рабочая философия;
  • • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?» Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать ее на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте свое невербальное поведение.

Менеджеры по персоналу — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вел себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дергаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой. Естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не испортить собеседование

Установите табу на некоторые темы. «Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 г. (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт...» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности, как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведенном примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • • пересказ резюме;
  • • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • • репутация компании и ее сотрудники;
  • • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чем будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Подумайте, как корректно ответить, если вас все-таки спросят об этом.

О чем не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться. Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как взять собеседование под контроль

Берите инициативу в свои руки. В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

70

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • — Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • — Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • — Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Но есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Рекомендации по организации подготовки и обсуждения проектов, подготовленных в виде сюжетов правовой тематики, представлены в разд. 2.1.4.

Пример подготовки вопросов для обсуждения к сюжету правовой тематики «Труд»

1. Назовите обстоятельства, ставшие, по вашему мнению, причиной неполучения Володей заработанных денег (рис. 2.11). [2]

Иллюстрации к сюжету правовой тематики «Труд»

Рис. 2.17. Иллюстрации к сюжету правовой тематики «Труд»1

  • 2. Как вы понимаете, что такое «эксплуатация»?
  • 3. В каких нормативных правовых актах закреплены права несовершеннолетних на труд?
  • 4. Какие права, льготы и гарантии предусмотрены российским законодательством для несовершеннолетних работников?
  • 5. Каким образом по закону должны быть оформлены трудовые отношения между работником и работодателем?
  • 6. Какую ответственность за невыполнение условий трудового договора несут работодатель и работник?
  • 7. Какие организации и учреждения защищают трудовые права несовершеннолетних?
  • 8. Где расположены (населенный пункт, адрес) государственная инспекция труда, центр занятости населения, молодежная биржа труда?
  • 9. Как необходимо действовать Володе (см. рис. 2.11), чтобы защитить свое право на получение заработанных денег?

Рекомендуемый нормативный правовой материал: Трудовой кодекс РФ (разд. 3, 7, 13; гл. 41, 42).

  • [1] URL: http://ftsks.ru/sluzhba-sodeystviya-trudoustroystvu/v-pomoshch-vypuskniku/sovety-pri-priyome-na-rabotu/.
  • [2] Автор иллюстраций — А. В. Иванов (Псков).
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >