Этапы разработки и реализации индивидуального (группового) социально-правового проекта «Разработка памятки “Куда обращаться в случае нарушения прав работника?”»

  • 1. Подготовительный:
    • • определение объектов изучения: права работников в сфере труда и занятости населения, охрана и защита трудовых прав, организации, оказывающие помощь работникам в защите трудовых прав;
    • • подбор источников литературы и правовых актов (например, Трудовой кодекс Российской Федерации), иллюстраций по тематике реализации и защиты трудовых прав, публикаций из периодической печати, посвященных защите трудовых прав;
    • • обеспечение раздаточного материала для написания памятки.
  • 2. Основной:
    • • изучение основных понятий и проблем в сфере защиты трудовых прав;
    • • ознакомление с правами и обязанностями работника, полномочиями организаций, оказывающих помощь в защите трудовых прав;
    • • рассмотрение способов защиты трудовых прав;
    • • изготовление памятки с рекомендациями по реализации права на защиту работником своих трудовых прав.
  • 3. Заключительный:
    • • обобщение результатов подготовки памятки;
    • • создание буклета (при возможности электронного, в виде презентации) или оформление экспозиции;
    • • представление (защита) проекта в форме собеседования воспитанниками с элементами презентации.

Информационные материалы для организации подготовки проекта

Рекомендации по написанию памятки представлены в разд. 2.1.1.

Памятка для граждан: защита трудовых прав[1]

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

  • [1] URL: http://prokuratura-nao.ru/2012-10-24-08-55-28/metod-rekomed/2809-8568678345623. 80
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >