Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ.

Такими обстоятельствами являются:

  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
  • 160
  • 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • 13) возникновение установленных трудовым законодательством, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8—10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже- оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (рассмотрено подробнее ранее).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении по одному из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, запись в трудовой книжке может выглядеть, например, так:

«Уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Завершая данную главу, необходимо отметить следующее. При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно ни произошло (по инициативе работника, работодателя, по независящим от воли сторон причинам и т. д.), на работодателе лежит обязанность по соблюдению процедуры увольнения, а также установленных правил документирования прекращения трудовых отношений.

Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании (организации) — от штрафа до восстановления работника на работе.

Перечислим эти обязательные действия как основные этапы прекращения трудового договора:

  • • информирование сторонами о предстоящем прекращении трудового договора (в форме письменного заявления — если инициатива прекращения трудового договора исходит от работника; в форме письменного уведомления — если такая инициатива исходит от работодателя или прекращение трудового договора обусловлено иными обстоятельствами;
  • • подготовка документов, на основании которых прекращается трудовой договор;
  • • издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и ознакомление работника с приказом под роспись;
  • • оформление записей в трудовой книжке, учетной документации по кадрам и ознакомление работника;
  • • выдача работнику трудовой книжки;
  • • выдача работнику документов о работе.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >