Человеческий капитал — форма реализации потенциала персонала в инновационной организации

Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала организации

Интеллектуальный капитал представляет собой знания, навыки и производственный опыт конкретных людей и нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов^[1] (табл. 2.8).

Следовательно, интеллектуальный каптал организаций можно представить как сумму знаний всех работников и (или) инструменты организации, увеличивающие совокупность этих знаний, все то, что в конечном итоге должно обеспечивать конкурентоспособность и эффективность деятельности.

Таблица 2.8

Типология ресурсов интеллектуального капитала организации

В основе интеллектуального капитала организации лежат ресурсы, которыми она располагает, способствующие увеличению данного капитала. Эти ресурсы делятся на человеческие, структурные и рыночные, формирующие достояние или имущество организации, которое принято называть авуарами. Значение термина «аву-ар» происходит от французского слова avoir — достояние. В широком смысле оно является синонимом категории «активы», а в узком смысле рассматривается как ликвидная часть активов, включающая денежные средства (cash holdings'), легко реализуемые ценные бумаги, золото (gold holdings) и т. д., что предполагает способность данных активов легко превращаться в деньги, т. е. они могут быть реализованы организацией.

Важной составляющей интеллектуального капитала организаций является человеческий капитал, который представляет собой оценку воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход^[2] не только себе, но и компании, в которой трудится данный человек. Структурно человеческий капитал включает в себя врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную человеком квалификацию (Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., 1994). Это капитал, который воплощен в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта, от размеров которого зависят трудовые возможности персонала, эффективность его трудовой отдачи, производительность труда, культура и качество труда или знания, способности и навыки человека, которые могут стать источниками доходов для него самого, организации и государства. Его также рассматривают как совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Понятие «человеческий капитал» (Human Capital) появилось в публикациях второй половины XX в. в работах американских ученых-экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера (1992). За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике — Шульцу в 1979 г., Беккеру в 1992 г. Существенный вклад в создание теории человеческого капитала вложил и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец, получивший Нобелевскую премию по экономике за 1971 г.

Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки. В дальнейшем данное понятие существенно расширилось, а последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы — затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.

Человеческий капитал в широком смысле является интенсивным производительным фактором экономического развития, развития общества и семьи, который включает в себя образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное его функционирование как производительного фактора развития.

Он является главным фактором формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний как следующего высшего этапа экономического развития. Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является высокий индекс экономической свободы. В соответствии с рейтингом за 2019 г. самый высокий индекс в мире имеет Гонконг (90,2), на втором месте находится Сингапур (89,4), Россия занимает лишь 98-е место из 180 государств с индексом 58,9^[3].

Используют следующую классификацию человеческого капитала:

• 1) индивидуальный человеческий капитал;
• 2) человеческий капитал организации;
• 3) национальный человеческий капитал.

Человеческий капитал, являясь составной частью современного интеллектуального капитала организаций, имеет ряд особенностей.

• 1. Он является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.
• 2. Формирование его требует значительных затрат как от самого индивидуума, так и от общества в целом.
• 3. Он может быть накоплен, а именно индивидуум может приобретать определенные навыки, способности, может увеличить свое здоровье.
• 4. Он на протяжении жизни человека не только связан с приобретением знаний, но и изнашивается как физически, так и морально.
• 5. Инвестиции в него дают его обладателю, как правило, в будущем более высокий доход.
• 6. Инвестиции в него носят довольно длительный характер. И если инвестиции в него в части образования имеют период 12—

• 20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени.
• 7. Он отличается от физического капитала по степени ликвидности. Его невозможно отделить от носителя — личности.
• 8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются им самим независимо от источника инвестиций.
• 9. От решения и волеизъявления человека зависит его функционирование. Степень отдачи от его применения зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрения, от общего уровня его культуры.

В современных условиях концепция человеческого капитала выступает как методологическая предпосылка инвестиционных процессов в управлении персоналом. Это связано с тем, что как со стороны организации, так и со стороны работника ощущается необходимость обеспечивать вложения в развитие человеческого капитала, что позволит организации получить работника с более высокой или требуемой квалификацией и способного к высокопроизводительному труду. При этом сам работник получает возможность капитализировать полученные им знания и умения за счет более высокого спроса со стороны работодателей на его рабочую силу.

Таким образом, главным действующим лицом в концепции человеческого капитала является рациональный индивид, который пытается максимизировать свои чистые (нетто-) доходы за весь период своего жизненного цикла в качестве работника, а центральными категориями становятся «ценность», которую он получает, и «время», в течении которого эта ценность реализуется^[4]. Вместе с тем организация также заинтересована в том, чтобы сформировать человеческий капитал высокого качества, что будет способствовать ее конкурентоспособности и высокой эффективности деятельности.

Автор: Масалова Юлия

• [1] См. подробнее: Лекаркина Л. К. Интеллектуальный капитал в оценке интеллектуальной собственности // Оценка инвестиций. 2017. № 1. С. 35—53. 2 Грибов А. Ю. Как заработать миллиард, или Интеллектуальный капитал предпринимателя. Версия 2.0. URL: http://www.gribov.ru/Gribov_Milliard2.pdf (дата обращения: 23.08.2020).
• [2] Румянцева Е. Е. Новая экономическая энциклопедия. 3-е изд. М. : ИНФРА-М, 2010. С. 214. 2 См.: Экономика и управление персоналом : энцикл. словарь / под ред. С. И. Сотниковой. Новосибирск : НГУЭУ, 2012. С. 442.
• [3] РЕЙТИНГ СТРАН МИРА ПО УРОВНЮ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СВОБОДЫ. URL: https://gtmarket.ru/ratings/index-of-economic-freedom/index-of-economic-freedom-info (дата обращения: 19.08.2020). 2 См. также: Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования : монография. СПб. : Наука, 1999 ; Холина Л. И., Аколупина Р. Р. Человеческий капитал и образование как его главная составляющая // ЭТАП: Экономическая теория, анализ, практика. 2009. Вып. 1. С. 122—133.
• [4] Энциклопедия по экономике. URL: https://economy-ru.info/info/124719/ (дата обращения: 19.08.2020). 2 Подробнее см.: Паникарова С. В., Власов М. В. Управление знаниями и интеллектуальным капиталом : учеб, пособие // М-во образования и науки РФ, Урал, федер. ун-т. Екатеринбург : Изд-во Урал, ун-та, 2015.